Durata de funcționare a unei societăți diferă în funcție de manifestarea de voința a asociaților stabilită prin actul constitutiv. Societatea se poate constitui pe o perioadă limitată, pentru atingerea unui obiectiv( să luăm ca exemplu ipotetic situația în care o societate se constituie pentru realizarea unei construcții; după realizarea acesteia societatea va fi desființată).…
DetailsRecent Curtea de Justiție a Uniunii Europene a statuat prin decizia din cauza C-762/18 că un lucrător are dreptul, pentru perioada cuprinsă între concedierea sa nelegală și reintegrarea sa în funcția deținută anterior, la concediu anual plătit sau, la încetarea relației sale de muncă, la o indemnizație compensatorie pentru un astfel de concediu…
DetailsSindicatele sunt organizații ale angajaților constituite pentru protejarea drepturilor acestora și pentru promovarea intereselor de natura salarială și socială atât în relația cu angajatorul, cât și în relație cu autoritățile și instituțiile publice. În principal, activitatea unui sindicat se axează pe influențarea deciziilor economice și politice privind remunerația membrilor săi, dar, în situații…
DetailsIn conformitate cu dispozițiile cuprinse în Ordonanța de urgență nr. 44/2008, privind desfășurarea activităților economice de către Persoanele Fizice Autorizate, Intreprinderile Individuale și Intreprinderile Familiale, persoanele fizice sau întreprinzătorii titulari ai unei întreprinderi individuale au obligația de a se înregistra și autoriza funcționarea înainte de începerea activității economice. Mai jos regasiti detaliata procedura de infiintare…
DetailsEste important sa initiati toate formalitățile necesare pentru recuperarea datoriilor in timp util, pentru a evita intrarea in insolventa a partenerilor sau incapacitatea de plata a acestora. Succesul in recuperarea creantelor depinde de respectarea unor principii : Excelenta in activitatea prestata Flexibilitate in relația/dialogul cu clientul pentru a pune la dispoziție toate documentele necesare…
DetailsNOILE MĂSURI SSM Noile măsuri în domeniul sănătății și securității în muncă (SSM) sunt impuse atât angajatorilor din domeniul public cât și celor din domeniul privat pe perioada stării de alertă. Aceste măsuri vizează atât aspecte precum instruirea salariaților, adaptarea regulilor interne și documentelor ce țin de SSM, cât și obligația de a desemna…
DetailsSOLUȚII PRACTICE ÎN LEGĂTURĂ CU PLÂNGEREA PROCESULUI VERBAL DE CONSTATARE A CONTRAVENȚIEI Ne propune a vă prezenta soluțiile dispuse de instanțele judecătorești în cauze concrete atunci când nu sunt întrunite toate cerințele stipulate în O.G. 2/2001 referitoare la mențiunile obligatorii ale procesului verbal de constatare și sancționare contravențională. Pentru a porni în demersul nostru, considerăm…
DetailsDin cauza temerii că din momentul sistării stării de urgență și, ulterior, al stării de alertă, mulți angajați nu îndeplineau condițiile pentru a fi eligibili pentru șomajul obișnuit, Guvernul României a adoptat O.U.G. nr. 70/2020 în care se prevede că perioada în care angajatul a fost în șomaj tehnic este considerată vechime pentru a…
DetailsASPECTE IMPORTANTE PRIVIND CONTRAVENȚIILE Având în vedere amploarea sancțiunilor contravenționale aplicate în ultima perioadă, considerăm a fi util să vă prezentăm câteva instituții importante ale dreptului contravențional pentru a putea afla dacă ați fost sau nu victima unui abuz. Care sunt sancțiunile contravenționale? Conform O.G. 2/2001, sancțiunile contravenționale se clasifică în sancțiuni principale și…
DetailsDin luna aprilie 2020, av. Florin Filip , s-a alăturat Echipei SAUCA &PARTNERS. Serios, perseverent, dornic sa se dezvolte profesional si sa fie implicat in cat mai multe proiecte juridice. Colegul nostru este interesat si pasionat de drept administrativ , dar dorește sa își desfășoare activitatea si in alte ramuri de drept, atât pentru consultanta…
Details
