Intervenția în procedura de atragere a răspunderii pentru intrarea în insolvență Cadrul legal al atragerii răspunderii patrimoniale Articolul 169 din Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență, constituie temeiul juridic pentru atragerea răspunderii patrimoniale. Conform acestuia, persoanele care au contribuit la starea de insolvență pot fi obligate să acopere…
DetailsAvocat dreptul muncii. Hărțuirea la locul de muncă Hărțuirea la locul de muncă reprezintă o problemă care afectează în ultima perioada cat mai multi salariati , afectand uneori, in mod grav, persoana care se confruntă cu o astfel de situație. Hartuirea la locul de munca se manifesta prin acte sau fapte inadecvate, repetate, care creaza…
DetailsTimpul petrecut în deplasare în afara programului normal de lucru constituie timp de muncă? Referitor la acest subiect, deși legislația internă nu este suficient de lămuritoare, din fericire pe această tema exista discuții aprinse la nivel european. Astfel CJUE a emis mai multe directive, în baza cărora a stabilit că timpul petrecut pe…
DetailsGhid pentru negocierea unui Contract Colectiv de Muncă (CCM) Etapele negocierii CCM Pregătirea negocierilor Anunțarea intenției de negociere: Angajatorul trebuie să informeze salariații că negocierea CCM este obligatorie și trebuie organizată. Salariații trebuie să își aleagă reprezentanții in procedura de negociere colectivă. Alegerea reprezentanților: Reprezentanții salariaților sunt aleși prin vot de către cel puțin…
DetailsÎncetarea contractului individual de muncă în perioada de probă Ce este perioada de probă? Perioada de probă este reprezentată de intervalul de timp în care angajatorul verifică aptitudinile profesionale ale salariatului. Adică perioada în care angajatorul verifică dacă ești potrivit sau nu cu postul respectiv. Stabilirea perioadei de probă este facultativă, iar durata…
DetailsHărțuirea psihologică la locul de muncă Hărțuirea psihologică la locul de muncă, cunoscută și sub denumirea de “mobbing”, reprezintă un comportament negativ, intenționat și persistent care afectează grav sănătatea emoțională și psihologică a persoanelor vizate. Acest fenomen implică o serie de acțiuni ostile repetate în timp, care au drept scop destabilizarea victimei, compromiterea reputației…
DetailsServicii de drept Fiscal Suntem o echipă formata din 6 avocați , specializați în drept fiscal, cu o vastă experiență în reprezentarea societăților in litigiile fiscale dar si in litigiile dintre profesioniști. Ne dedicăm în totalitate rezolvării problemelor fiscale complexe, cu un accent special pe contestarea deciziilor de impunere emise de ANAF dar…
DetailsDe ce este important contractul colectiv de munca ? Contractul colectiv de muncă (CCM) reprezintă un acord negociat între angajatori și angajați, reprezentanți de obicei de sindicate, destinat să reglementeze condițiile de muncă, drepturile și obligațiile părților implicate. Scopul acestui instrument juridic este de a asigura un cadru echitabil de colaborare, protejând în același…
DetailsAi nevoie de un contract bine făcut, care sa te protejeze si care sa iti protejeze afacerea ? Ia legătura cu unul din avocații noștri la telefon 0756348899 sau trimite-ne un email cu necesitățile tale legate de contract. Redactam contractele cu atenție, prin raportare la obiectul contractului, in mod particularizat. Nu descărcam din server…
DetailsCum putem obține daune de imagine? Protecția dreptului la demnitate si a dreptului la imagine al persoanelor Dreptul la imagine reprezintă un drept fundamental, recunoscut atât de legislația națională, cât și de cea internațională. Dreptul la imagine al persoanelor nu este un drept absolut în înțelesul legii, tocmai din faptul că există anumite situații…
Details
