Indemnizația de creștere copil reprezintă un ajutor social oferit de statul român acordat în principal părinților până la împlinirea de către copil a vârstei de doi ani, respectiv trei ani în cazul copilului cu handicap. Cum puteți beneficia, însă de această indemnizație? În primul rând, această indemnizație trebuie să reprezinte singura sursă de venit în…
DetailsDe multe ori în practică în momentul în care un consumator încheie un contract online cu un profesionist intervine situația în care cel dintâi dorește să își retragă respectivul consimțământ în funcție de diverse motive. Potrivit dispozițiilor europene privind drepturile consumatorilor, cei ce dețin calitatea de consummator se pot retrage din contractele la distanță și în…
DetailsChiar dacă pare greu ca un cetățean român aflat în străinătate să divorțeze, însă singura posibilitate de a divorța este pe calea instanței de judecată. Unde va fi depusă cererea de divorț ? Potrivit art. 914 din Codul de procedură civilă, dacă niciunul dintre soți nu are reședința în România, deci locuiesc în străinătate, cererea…
DetailsCe presupune formularea unei ordonanțe președințiale? Formularea unei ordonanțe președințiale este o procedură specială în temeiul căreia instanța de judecată poate dispune măsuri vremelnice, în cazuri urgente. Care sunt condițiile care trebuie îndeplinite pentru admiterea unei astfel de cereri de ordonanță președintială? Condițiile pentru admiterea unei cereri de ordonanță președințială unt următoarele: urgența măsurii solicitate;…
DetailsThe rights and obligations of the employee are found withing the Labour Code. According to the law, the employee has the following main rights: the right to receive a salary for the performed work; the right to daily and weekly rest; the right to annual rest leave; the right to equal chances and treatment;…
DetailsCe trebuie să știți despre aceste drepturi este faptul că sporul de risc epidemiologic Covid-19 trebuie acordat, conform prevederilor legale, pentru toată perioada stării de alertă şi încă 60 de zile de la încetarea stării de alertă, întregului personal medical și celui auxiliar care a avut atribuții care s-au circumscris evaluării și diagnosticării pacienţilor.…
DetailsDetașarea transnațională trebuie să fie acceptată de salariat prin act adițional la contractul individual de muncă, acesta înregistrându-se în Revisal, conform art. 3, alin. (2), lit. m) din Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidență al salariaților. Astfel, important de menționat și de reținut faptul că delegarea salariaților în România se poate face…
DetailsConform art. 424 Noul Cod Civil, dacă tatăl din afara căsătoriei nu îl recunoaşte pe copil, paternitatea acestuia se poate stabili prin hotărâre judecătorească. Astfel, art. 425 dispune: „Acţiunea în stabilirea paternităţii din afara căsătoriei aparţine copilului şi se porneşte în numele său de către mamă, chiar dacă este minoră, sau de către reprezentantul lui…
DetailsModificarea unilaterală a programului de muncă de către angajator, posibilă sau nu? În speță avem în vedere prevederile art. 41 din Codul Muncii, respectiv următoarea situație: un salariat desfășoară muncă în schimburi. Acesta este repartizat inițial în schimbul 1, ulterior fiindu-i comunicat de către angajator că a fost mutat în schimbul 2, fără acordul…
DetailsArt. 17 alin. (3) lit. b) din Codul Muncii prevede: ,,(3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente: b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să își desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite, precum…
Details
Hai sa vorbim :)
