La ce clauze trebuie să fii atent când închei un contract de prestări servicii în calitate de PFA/SRL? În situația în care desfășurați o activitate idependentă ( SRL/PFA) și oferiți servicii de specialitate unui Beneficiar ( profesionit în domeniu) este foarte important să încheiați un contract de prestări servicii cu acesta. În acest sens,…
DetailsExcluderea asociatului dintr-o societate- Notiuni importante de stiut Excluderea unui asociat din societate este un subiect mai rar întâlnit, dar în același timp este și un subiect complicat întrucât cazurile de excludere sunt foarte greu de pus în practică. Care sunt cazurile de excludere a unui asociat din societate? Care este cadrul legal prevăzut…
DetailsSancțiuni contravenționale pentru lipsa acordului de desfășurare a exercițiilor comerciale emis de Primărie În ultima perioadă a activității cabinetului nostru de avocatură, ne-am confruntat cu multe situații în care Poliția Locală a aplicat sancțiuni contravenționale societăților care își desfășoară activitatea în domeniul HORECA, sancțiunile fiind aplicate ca urmare a constatării lipsei acordului de desfășurare…
DetailsAutorizatie agent de munca temporara Autorizarea ca și agent de muncă temporară Art. 2 din HG 1256/2011 prevede: (1) Potrivit prevederilor prezentei hotărâri, pot angaja persoane în scopul efectuării unor misiuni de muncă temporară în folosul şi la solicitarea unui utilizator, astfel cum este definit la art. 88 alin. (4) din Legea nr.…
DetailsContractul de muncă temporară Ce presupune un contract de muncă temporară? Codul Muncii prevede că munca temporară este cea pe care un salariat temporar o prestează pentru agentul de muncă temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia. Potrivit prevederilor Codului Muncii, Salariatul temporar este persoana…
DetailsCazuri de hartuire morala sancționate de legislația de dreptul muncii Codul Muncii, desi nu menționează hartuirea, are prevederi in privința modului in care angajații trebuie tratati. Astfel, in cadrul art. 5 alin.2 din Codul Muncii se menționează care sunt toate formele de discriminare interzise la locul de muncă. Acestea pot fi bazate pe „criterii…
DetailsCe este hartuirea morala la locul de munca? Pana acum ceva timp, au fost puține întrebări ale clienților privind hartuirea la locul de munca sau cum sa reglementeze o astfel de procedura de combatere a hartuirii la locul de munca. Din experiența in avocatura de peste 18 ani, doar societățile mari aveau reglementata o…
DetailsImportanta Regulamentului intern Fiecare societate care are salariați trebuie sa aibă un Regulament intern. Acest document este important in relațiile de dreptul muncii întrucât stabilește : drepturile si obligațiile părților in timpul raporturilor de munca, beneficiile salariaților, sporurile acordate salariaților reguli de disciplina muncii procedura de evaluare profesionala procedura de cercetare disciplinara procedura de…
DetailsDe ce este important sa apelam la un avocat in procedura insolventei? După ce se deschide procedura insolventei, este posibil ca si creditorii sau administratorul judiciar sa solicite atragerea răspunderii administratorului pentru plata pasivului inscris in tabelul definitiv de creante. Stiati ca daca firma intra in insolventa, administratorul poate sa fie obligat sa plateasca…
DetailsConsultanta, asistenta juridica și reprezentare juridica în cadrul procedurilor de insolvență Sauca&Partners cu peste 18 ani de experiență, vă oferă servicii juridice specializate pentru insolvență, reorganizare și faliment. Cum va poate ajuta echipa noastra de avocati ? Ce facem pentru clienti ? Acordam asistență și reprezentare în cadrul cererilor de deschidere a procedurii insolvenței; Redactam…
Details
