Potrivit Legii 296/2020 care a modificat Codul fiscal, s-a introdus posibilitatea ca angajatorii sa acorde angajatilor o suma lunara de pana la 400 lei, pentru acoperirea utilitatilor, fara ca aceasta sa fie supusa impozitului pe venit si contributiilor sociale (CAS, CASS).
Acordarea sumei este asadar o optiune a angajatorului, nu o obligatie legala.
Este decizia angajatorului daca doresc sa acorde salariatilor aceasta facilitate.
Acest drept/ facilitate a salariatilor se trece fie in Regulamentul intern, fie in actul aditional de telemunca , fie intr-o decizie interna.
Este important pentru angajator ca sumele acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă pentru susținerea cheltuielilor cu utilitățile la locul în care angajații își desfășoară activitatea, precum electricitate, încălzire, apă și abonamentul de date, și achiziția mobilierului și a echipamentelor de birounu NU sunt supuse impozitului pe venit, CAS si CASS, în limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzator numarului de zile din luna în care persoana fizică desfasoară activitate în regim de telemuncă. Sumele vor fi acordate fără necesitatea de prezentare a documentelor justificative.
In plus, cheltuielile suportate de angajator aferente activității în regim de telemuncă pentru salariații care desfășoară activitatea în acest regim, potrivit legii, sunt cheltuieli deductibile pentru determinarea rezultatului fiscal.
TEMEI LEGAL:
Punctul 8 din Legea 296/2020 prevede că la articolul 25 din Codul Fiscal, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2¹), cu următorul cuprins: (2¹) Cheltuielile suportate de angajator aferente activității în regim de telemuncă pentru salariații care desfășoară activitatea în acest regim, potrivit legii, sunt cheltuieli deductibile pentru determinarea rezultatului fiscal.
Punctul 40 din Legea 296/2020 prevede că la articolul 76 din Codul Fiscal, alineatul (4), după litera v) se introduce litera w), cu următorul cuprins: (4) Următoarele venituri nu sunt impozabile, în înţelesul impozitului pe venit:
w) sumele acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă pentru susținerea cheltuielilor cu utilitățile la locul în care angajații își desfășoară activitatea, precum electricitate, încălzire, apă și abonamentul de date, și achiziția mobilierului și a echipamentelor de birou, în limitele stabilite de angajator prin contractul de muncă sau regulamentul intern, în limita unui plafon lunar de 400 lei corespunzător numărului de zile din luna în care persoana fizică desfășoară activitate în regim de telemuncă. Sumele vor fi acordate fără necesitatea de prezentare a documentelor justificative;
Echipa noastră va sta la dispozitie pentru redactarea actului aditional cu clauza de telemunca, care sa respecte prevederile legale.
