The rights and obligations of the employee are found withing the Labour Code. According to the law, the employee has the following main rights: the right to receive a salary for the performed work; the right to daily and weekly rest; the right to annual rest leave; the right to equal chances and treatment;…
DetailsCe trebuie să știți despre aceste drepturi este faptul că sporul de risc epidemiologic Covid-19 trebuie acordat, conform prevederilor legale, pentru toată perioada stării de alertă şi încă 60 de zile de la încetarea stării de alertă, întregului personal medical și celui auxiliar care a avut atribuții care s-au circumscris evaluării și diagnosticării pacienţilor.…
DetailsDetașarea transnațională trebuie să fie acceptată de salariat prin act adițional la contractul individual de muncă, acesta înregistrându-se în Revisal, conform art. 3, alin. (2), lit. m) din Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidență al salariaților. Astfel, important de menționat și de reținut faptul că delegarea salariaților în România se poate face…
DetailsConform art. 424 Noul Cod Civil, dacă tatăl din afara căsătoriei nu îl recunoaşte pe copil, paternitatea acestuia se poate stabili prin hotărâre judecătorească. Astfel, art. 425 dispune: „Acţiunea în stabilirea paternităţii din afara căsătoriei aparţine copilului şi se porneşte în numele său de către mamă, chiar dacă este minoră, sau de către reprezentantul lui…
DetailsModificarea unilaterală a programului de muncă de către angajator, posibilă sau nu? În speță avem în vedere prevederile art. 41 din Codul Muncii, respectiv următoarea situație: un salariat desfășoară muncă în schimburi. Acesta este repartizat inițial în schimbul 1, ulterior fiindu-i comunicat de către angajator că a fost mutat în schimbul 2, fără acordul…
DetailsArt. 17 alin. (3) lit. b) din Codul Muncii prevede: ,,(3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente: b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să își desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite, precum…
DetailsÎn situația în care aveți un teren extravilan/intravilan sau un imobil este posbil dacă se încadrează în urmatoarele situații premisă pentru notarea posesiei tabulare: Imobilul să nu fie înscris în cartea funciară și să nu existe un titlu de proprietate ( adică ne referim la o Carte Funciară nouă și un posesor neproprietar); Imobilul să…
DetailsWhen financial problems occur, one of the measures to stabilise the employer’s activity is to lay off (usually) a large number of employees. In Romania there are two types of financial dismissal procedures, depending on the extent of the financial loss: restricted financial loss: the individual dismissal procedure for economic reasons (decrease in…
DetailsDeși în practică personalul medical s-a lovit în nenumărate rânduri de refuzul spitalelor de a achita sporul de risc epidemiologic determinat de răspândirea virusului SARS-CoV-2, pe durata stării de alertă şi de urgenţă, precum şi pentru o perioadă de 60 de zile de la data încetării stării de alertă sau de urgenţă, personalul medical a…
DetailsCererea cu valoare redusă este reglemenată în legislația noastră la art. 1025-1032 din Codul de procedură civilă, articole aflate în concordanță cu Regulamentul Parlamentului European și al Consiliului nr. 861/2007 de stabilire a unei procedure speciale. Cererea reprezintă avantaje atât pentru instanțele de judecată în ceea ce privește simplificarea activității acestora, cât și pentru părți, întrucât…
Details
Hai sa vorbim :)
