Codul muncii s-a modificat la începutul lunii octombrie 2021 prin OUG nr.117/2021. Cele mai importante modificări : 1.S-a modificat definiția muncii nedeclarate în cazul contractelor de muncă cu normă parțială. 2.Este introdusă, în codul muncii, o definiție nouă a muncii subdeclarate, a salariului „plătit la gri”. (acele situații în care salariatul are înscris în statul […]
Căutam colegi noi!!! Ești avocat stagiar sau avocat definitiv din Baroul Timis ? Iți dorești sa înveți lucruri noi in fiecare zi si se te perfecționezi/ formezi profesional ? Ești optimist si organizat? Ești pasionat de drept comercial, insolventa, drept societar, drept civil? Iți dorești sa lucrezi in echipa ? Ce oferim ? Multe oportunități […]
Doresc sa desființez 2 posturi , mă întreabă azi un client. Ce acte trebuie sa fie redactate, pentru a exista o procedura legala de desființare a postului, ce presupune concedierea salariatului pentru motive economice? Din practica instanțelor de judecata, din experiența cazurilor de dreptul muncii din ultimii 15 ani, va recomandam sa întocmiți următoarele documente […]
Hărțuirea morală la locul de muncă, prezintă în societatea în care trăim o reală problemă, mai ales în ceea ce privește faptul că lipsește un cadru legal coerent la nivelul Uniunii Europene, pentru statele membre. În țara noastră, prin art. 4 lit. d¹) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament […]
In ultimii 2 ani, clienții ne întreabă care este diferența intre delegarea unui salariat in tara si /sau in străinătate si detașarea transnațională. Unii clienți confunda noțiunea de detașare din codul Muncii cu noțiunea de detașare transnațională considerând ca sunt identice. In realitate, sunt diferențe juridice intre delegare, detașare si detașarea transnaționala. In articolul […]
În situația în care suntem în prezența unei căsătorii supuse regulilor regimului comunității legale, în care cei doi soți sunt și asociații unei firme, în momentul intervenirii divoțului se ivesc anumite probleme în ceea ce privește partajul părților sociale. Cum se realizează partajul dividendelor ? Conform art. 339 din Codul civil, bunurile comune reprezintă bunurile […]
Orice societate trebuie sa aibă reprezentanți ai salariaților . Aceștia sunt importanti pentru a apara drepturile si interesele salariaților, in special atunci când se pune in discuție încheierea contractului colectiv de munca. Pentru a trece în revistă toate atribuțiile reprezentanților salariaților, trebuie să plecăm de la prevederile art. 221 din Codul Muncii care statuează că: […]
Una dintre cele mai întâlnite probleme în practică, atunci când vorbim de executarea silită prin intermediul popririi, este legată de incidența perimării executării silite. Potrivit art. 389 alin. (1) din vechiul C. proc. civ.: „(1) Dacă creditorul a lăsat sa treacă 6 luni de la data îndeplinirii oricărui act de executare, fără să […]
Măsurile asigurătorii constau în indisponibilizarea unor bunuri mobile sau imobile, prin instituirea unui sechestru asupra acestora. Chiar dacă art. 249 alin.(2) din Codul de procedură penală(„Măsurile asigurătorii constau în indisponibilizarea unor bunuri mobile sau imobile, prin instituirea unui sechestru asupra acestora”) consacră noțiunea generică de sechestru pentru indisponibilizarea bunurilor, analiza acestui articol relevă […]
Partajul se face dupa finalizarea divortului. La momentul desfacerii căsătoriei încetează doar regimul comunității de bunuri, iar partajul care reprezintă un aspect diferit de încetarea regimului comunității de bunuri, poate fi făcut oricând după divorț. Partajul se va face doar dacă, înaintea divorțului exista regimul comunității de bunuri. În cazul în care soții […]