Regulamentul intern reprezintă un instrument valoros aflat la îndemna angajatorului pentru stabilirea regulilor referitoare la diverse aspecte din Codul muncii, cum ar fi hărțuirea și discriminarea la locul de muncă, perioada de concedii dar și pentru soluționarea conflictelor de muncă. In cadrul echipei SAUCA&PARTNERS, exista un avocat specializat de dreptul muncii, cu peste 15…
DetailsDeși starea de alertă a fost ridicată, în continuare persoanele care se vaccinează sau s-au vaccinat împotriva COVID 19 li se vor acorda următoarele beneficii : O zi liberă plătită Persoanele care se vaccinau împotriva COVID-19 sau vaccinau copilul li se acorda la cerere o zi liberă plătită, care nu se includea în…
DetailsOUG nr. 158/2005, care reglementează concediile şi indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate s-a modificat în ceea ce privește conțunutul acesteia, prin introducerea a două noi categorii de concedii medicale, despre care vom vorbi în cele ce urmează : Concediu pentru îngrijirea persoanelor cu afecțiuni oncologice Intră în vigoare în data de 16 iunie…
DetailsPe perioada stării de alerta nu a fost obligatorie negocierea colectiva si nu a fost obligatorie semnarea contractelor colective de munca. Termenul limita de negociere a fost data de 26 aprilie 2022 , calculat in functie de data de încetare a stării de alerta. Cine începe negocierea colectiva ? De regula, angajatorul începe negocierea…
DetailsGuvernul a adoptat în această lună un proiect de HG prin care este prevăzut faptul că și asociațiile sau fundațiile vor putea fi incluse printre cei care vor putea să deconteze costurile aferente cazării refugiaților din Ucraina. Această decontare se realizează în limita sumei de 50 lei/zi/persoană, pe lângă instituțiile sau autoritățile publice centrale sau…
DetailsCe reprezintă răspunderea personală a administratorului sau asociatului unui S.R.L.? Răspunderea unei societăți nu este absolută, astfel prin urmare apare răspunderea personală. În acest caz, administratorul sau asociatul va răspunde în caz de fraudă, înșelăciune, când folosește bunurile în scop personal sau când decide în sens contrar interesului societății. Când se atrage răspunderea personală administratorului…
DetailsÎn cazul în care aveți o cerere avand ca obiect modificarea sau solicitarea pensiei de intretinere, competenta este una alternativă. Astfel, poate fi competentă una dintre: Instanța de la domiciliul reclamantului; Instanța de la domiciliul pârâtului; Conform art. 1081 din Codul de procedură civilă, în cazul în care reclamantul din cererea de întreținere are domiciliul…
DetailsÎn situația în care împotriva dumneavoastră a început o procedură de executare silită, contra căreia ați formulat o contestație la executare silită, conform art.719 din Codul de procedură civilă ”(1) Până la soluţionarea contestaţiei la executare sau a altei cereri privind executarea silită, la solicitarea părţii interesate şi numai pentru motive temeinice, instanţa competentă…
DetailsIndemnizațiile de deplasare sunt de următoare tipuri: 1.Detașare 2.Delegare 3.Mobilitate Indemnizația de detașare Reprezintă actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, pentru a executa lucrări de serviciu în interesul acestuia. Felul muncii prestate se va modifica doar în situații de excepție și doar…
DetailsConform noilor prevederi din Legea nr. 72/2022 indemnizațiile sau diurnele ce vor fi acordate angajaților aflați într-o detașare internațională vor putea fi reîncadrate de către echipele de inspecție fiscale doar pe baza constatărilor și confirmărilor Inspecției Muncii . Astfel, inspectorii Fiscului nu vor mai putea reîncadra indemizațiile sau diurnele netaxabile în venituri salariale taxabile…
Details
Hai sa vorbim :)
