Ordonanță președințială pentru program de vizită minor

Ce înseamnă ordonanța președințială?   Potrivit art.997 alin.1 din Codul de Procedură Civilă: „ Instanţa de judecată, stabilind că în favoarea reclamantului există aparenţa de drept, va putea să ordone măsuri provizorii în cazuri grabnice, pentru păstrarea unui drept care s-ar păgubi prin întârziere, pentru prevenirea unei pagube iminente şi care nu s-ar putea repara, precum şi pentru…

Details

Autoritate părintească exercitată în comun de ambii părinți

Autoritatea parinteasca reprezinta de fapt custodia asupra minorului. Autoritatea părintească reprezintă acel complex de responsabilități care le revin părinților în legătură cu copilul lor minor. De retinut este faptul ca autoritatea parinteasca nu reprezinta doar un drept al parintelui ci si un drept al copilului. Conform prevederilor din Codul Civil, autoritatea parinteasca reprezinta acel ansamblu…

Details

Cum putem contesta o concediere abuzivă?  

  Cele mai dese cazuri de concediere, pe care le întânim în practică sunt următoarele:   –concedierea pentru abateri disciplinare,ce intervine atunci când salariatul încalcă atribuțiile din fișa postului, din Regulamentul intern; – concedierea individuală pentru motive economice întemeiată pe art. 65 din Codul muncii; Ambele forme de concediere se concretizează prin emiterea unei decizii…

Details

Raporturi de muncă

Atunci când o societate își începe activitatea și are cel puțin un salariat, trebuie să se preocupe de documentele necesare de dreptul muncii.   Contabilitatea vă poate ajuta cu draft-uri simple de documente, doar un avocat de dreptul muncii vă poate ajuta să aveți documente de dreptul muncii care să vă apere drepturile și interesele.…

Details

Trebuie să avem contract colectiv de muncă dacă avem 10 salariați?

Răspunsul în această situație este nu, însă este obligatoriu să înceapă negocierea colectivă, de regulă din inițiativa angajatorului, conform legii dialogului social.   Inspectorii de muncă verifică îndeplinirea primilor pași, respectiv dacă angajatorul a inițial negocierile colective, chiar dacă acestea au eșuat și contractul colectiv de muncă nu a fost agreat și semnat.    Prin…

Details