Care sunt etapele desființării anumitor posturi din organigrama societății? Pentru desființarea anumitor posturi din organigrama societății trebuie întocmite o serie de acte despe care vom vorbi în cele ce urmează. În primă fază vom enumera aceste acte, în ordinea cronologică întocmirii lor, apoi vom trece la o scurtă analiză a fiecăruia dintre acestea. Notă de […]
Cum se pot acorda tichetele de masă? Tichetele de masă se pot acorda prin Contractul colectiv de muncă, prin Regulament intern și prin Decizie Internă. Aceste acte trebuie întocmite de către angajatori împreună cu consultarea organizațiilor sindicale sau cu consultarea reprezentanților salariaților dacă nu există organizație sindicală. Este obligat angajatorul să acorde tichete de […]
Taxa pe valoarea adăugată este reglementata si de-o legislație comunitara, comuna tarilor membre U.E, iar cu privire la dreptul de deducere Curtea Europeana de Justiție s-a pronunțat in nenumărate cazuri, pronunțând cu fermitate ca dreptul de deducere a TVA nu poate fi anulat pe motive de forma , deoarece acest lucru ar însemna o abatere […]
Fenomenul alienării parentale este o formă gravă de abuz asupra psihicului minorului. Astfel, activitatea de alienare constă în diverse acțiuni și discuții verbale cu copilul, prin care acesta îndoctrinat de unul dintre părinți că celălalt părinte îi dorește răul, că nu trebuie să asculte de sfaturile lui. Această formă de abuz asupra pshicului copilului variază […]
Demisia presupune încetarea contractului de munca din inițiativa salariatului, atunci când el nu mai vrea sa lucreze in cadrul acelei companii. Temeiul legal al demisiei: art. 81 din Codul Muncii Trebuie motivată demisia? Nu trebuie motivata, fiind o simpla cerere formulata de către salariat si înregistrata de către angajator . Se poate revoca […]
Dreptul la concediu anual este un drept fundamental si este derivat din dreptul la odihna. Codul Muncii enumera drepturile principale ale salariatului , iar printre acestea se regăsește si dreptul la concediu anual plătit. Concediul de odihna se efectuează , in natura, in fiecare an , indiferent de tipul contractului de munca si nu poate […]
Avertismentul scris este cea mai ușoară sancțiune disciplinara ce se poate stabili de către angajator in cazul săvârșirii unei abateri disciplinare. Conform Codului Muncii este singura sancțiune pentru care nu este obligatorie cercetarea disciplinara, fiind suficienta emiterea unei decizii scrise, care sa respecte elementele obligatorii stabilite de Codul Muncii. In aceasta situație, decizia de sancționare […]
In practica instantelor de judecata se pune in discutie daca garantia de buna executie din insolventa este o creanta curenta ce se restituie cu prioritate sau este o creanta chirografara ce se inscrie pe tabelul preliminar si se plateste conform ordinii de distribuire. Din punctul nostru de vedere, garantia de buna executie trebuie tratata ca […]
Dacă sunteți salariat și vă aflați în situația în care angajatorul vă solicită să efectuați un curs de formare profesională trebuie să știți că acest lucru reprezintă timp de lucru efectiv. Unde și când poate avea loc cursul de formare profesională pentru a fi considerat timp de lucru efectiv? la locul de muncă în afara […]
Conform Legii 8/1996 privind drepturile de autor și drepturile conexe se prevede că autorul sau titularul dreptului de autor poate ceda prin contract altor persoane numai drepturile sale patrimoniale. Contractul de cesiune a drepturilor patrimoniale trebuie să prevadă: drepturile patrimoniale transmise; să menţioneze, pentru fiecare dintre acestea, modalităţile de utilizare, durata şi întinderea cesiunii, […]