Echipa noastră de avocați oferă servicii de consultanță juridică de dreptul familiei, cât și servicii de reprezentare a clientului în litigiile de dreptul familiei cu privire la divorțul unui asociat al S.R.L. și cu privire la partajul părților sociale. Oferim servicii legale de dreptul familiei atât în cazul partajului efectuat pe cale notarială, cât și…
DetailsLocuința de familie este cea la care în fapt, chiar și fără forme legale, conviețuiesc soții împreună sau dacă s-au separat în fapt, soțul împreună cu copii. Potrivit art. 321 alin. (1) din Codul Civil: “Locuinţa familiei este locuinţa comună a soţilor sau, în lipsă, locuinţa soţului la care se află copiii.” Dispoziţiile legale…
DetailsPrestația compensatorie este unul dintre efectele specifice raporturilor patrimoniale dintre soți ca urmare a desfacerii căsătoriei. Prestația compensatorie reprezintă o compensație ce poate fi acordată unuia dintre soți în ipoteza în care desfacerea căsătoriei prin divorț ar produce un dezechilibru semnificativ în condițiile sale de viață. Cererea de divorț introdusă pe rolul instanței de…
DetailsVeniturile din cedarea folosinței bunurilor au un regim fiscal diferit începând cu anul 2024, modificări introduse prin OUG nr. 115/2023. Aceste modificări se aplică doar pentru veniturile obținute de persoanele fizice din cedarea folosinței bunurilor, respectiv din chirie. Potrivit art. 841 alin. (3) și alin. (4) din Codul fiscal: “Venitul net din cedarea folosinţei…
DetailsCazurile de excludere ale unui asociat dintr-o societate sunt limitate și de asemenea sunt dificil de pus în practică fiind o problemă complexă. Excluderea unui asociat dintr-o societate se poate obține prin pronunțarea unei hotărâri judecatoresti. În cadrul art. 222 alin. (1) din Legea nr. 31/1990, se redă cum poate fi exclus un asociat…
DetailsRecomandăm clienților ca în momentul în care au un site funcțional, reglementarea setului privind termenii și condițiile constituie o siguranță în ceea ce privește viitoarele neînțelegeri sau abuzuri din partea clienților/utilizatorilor. Termeni și condiții reflectă modul în care compania dumneavoastră își desfășoară activitatea, legile aplicabile companiei, cât și conturarea valorilor acesteia. Astfel, prin punerea la dispoziții…
DetailsCodul Muncii prevede faptul că salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. Pentru perioada concediului de odihnă salariatul…
DetailsDreptul de a cere trecerea pe un post vacant mai favorabil este un nou drept al salariaților introdus de Legea 283 din octombrie 2022. Dacă un salariat și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin șase luni la același angajator, acesta are posibilitatea de a solicita mutarea pe un post…
DetailsÎnainte de a preciza în concret documentele care NU pot fi semnate electronic, menționăm în prealabil că deși regula impune recunoașterea și acceptarea ambelor tipuri de semnături, respectiv atât semnătura olografă( de mână), cât și semnătura electronică, există totuși câteva cazuri în legislația română în care semnătura electronică nu poate fi folosită, cum ar fi…
DetailsAtât în raporturile de drept public, cât și în raporturile de drept privat semnătura digitală constituie un instrument suplimentar de identificare personală şi exteriorizare a consimţământului, la care părţile au libertatea de a apela. Altfel spus, impunerea prin forţa statului, a uzului exclusiv al semnăturii olografe (de mână) este abuzivă şi incompatibilă cu respectarea drepturilor…
Details
Hai sa vorbim :)
