Potrivit art. 254 alin.1 C.Muncii, salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor. Astfel, legea impune condiţia ca fapta ilicită a salariatului să fie săvârşită în legătură cu munca sa. Răspunderea patrimonială este una reparatorie, salariatul care a produs o pagubă angajatorului…
DetailsIntrucat procedura de divort nu este una urgenta, iar in contextul actual , termenele de judecata sunt mai lungi, dureaza cateva luni pana la stabilirea primului termen de judecata, recomand clientilor sa formuleze si o actiune ce se judecata cu urgenta , denumita ordonanta presedintiala, atunci cand se doreste stabilirea locuintei provizorii a copiilor…
DetailsPana in prezent telemunca sau munca la domiciliu era posibila pe perioada starii de alerta doar cu acordul scris al salariatului conform Legii nr. 55/2020 . Datorita evolutiei epidemiologice din Romania prin OUG nr. 191/2020 s-a eliminat din legislatie faptul ca telemunca se poate efectua doar cu consimtamantul salariatului. Pe cale de concluzie, telemunca se…
DetailsCare sunt sumele de bani din conturi care nu pot fi executate silit ? Prin procedura executarii silite indirecte creditorul beneficeaza de recuperarea unei creante certe, lichide si exigibile detinuta in baza unui titlu executoriu, prin vanzarea sau valorificarea bunurilor debitorului ori prin poprirea creantelor sale, iar în cazul persoanelor juridice titulare de conturi bancare,…
DetailsÎnalta Curte de Casație și Justiție (Î.C.C.J.) a decis că toate firmele sancționate pentru fapte anticoncurențiale, în baza Legii Concurenței, nu beneficiază de reducerile majore prevăzute de Legea privind măsuri de eficientizare a achitării amenzilor contravenționale. Judecătorii Î.C.C.J. au hotărât că dispozițiile privind achitarea a jumătate din amenda minimă, prevăzute de Legea privind măsuri…
DetailsOrganizarea activității în regim de telemuncă devine obligatorie. Află situațile când angajatorii trebuie să dispună o astfel de măsură! Până la apariția Hotărârii de Guvern nr. 935 din data de 09 noiembrie 2020 organizarea activității în regim de telemuncă a fost o recomandare atât pentru angajatorii din domeniul privat, cât și pentru autoritățile și…
DetailsCodul Muncii stabileste o procedura noua de rezolvare a problemelor dintre salariati si angajator, astfel incat sa se recurga la instanta de judecata doar ca ultima solutie Partile vor incerca rezolvarea amiabila a diferendelor prin intermediul concilierii, ocazie cu care va fi prezent un consultant extern specializat in dreptul muncii. Procedura concilierii este obligatorie,…
DetailsDe cele mai multe ori, clientii nu stiu ce cale sa urmeze , mai usoara, mai ieftina, pentru a divorta. Divortul este mai simplu cand partile nu au copii, nu au bunuri in comun. Cand exista copii sau cand sotii locuiesc in aceeasi casa, lucrurile se complica. Daca divortul nu este de comun acord,…
DetailsIn Romania apare o noutate foarte importanta pentru dezvoltatorii imobiliari si pentru cumpărători. Președintele Iohannis a semnat Decretul privind promulgarea Legii pentru modificarea art. 291 și art. 442 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, prin care se modifică plafonul pentru aplicarea cotei reduse de TVA de 5% asupra bazei de impozitare pentru livrarea…
DetailsCodul muncii s-a modificat, iar , din cadrul comisiei de cercetare disciplinara poate face parte un consultant extern specializat in dreptul muncii. Ce este concedierea disciplinara ? Sancțiunea disciplinara grava Concedierea disciplinara intervine in cazul in care salariatul a săvârșit o abatere sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii sau de…
Details
Hai sa vorbim :)
