Într-un articol anterior am vorbit despre cum conform OUG 130/2021, care a fost publicată în Monitorul Oficial în 18 decembrie 2021, Codul muncii a fost modificat. Noile modificări vizează atât contractele de muncă ce se vor încheia, cât și cele aflate în curs de derulare. Noile modificări vizau următoarele aspecte: „Salariul de bază minim […]
Prin Oug 130/2021 publicat în Monitorul Oficial în 18 decembrie 2021 s-a modificat Legea 241/2005 pentru prevenirea și combaterea evaziunii fiscale. Astfel, s-a incriminat o nouă faptă de reținere și neplată a anumitor impozite și contribuții. Această măsură se va aplica însă, abia începând cu luna martie 2022. În actul normativ este menționat că […]
Conform OUG 130/2021, care a fost publicată în Monitorul Oficial în 18 decembrie 2021, Codul muncii a fost modificat. Noile modificări vizează atât contractele de muncă ce se vor încheia, cât și cele aflate în curs de derulare. Noile prevederi vizează faptul că: „Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (…) […]
În cazul în care ai nevoie de un avocat îți stăm la dispoziție pentru consultanță juridică telefonic, online sau printr-o programare la sediul nostru din Timișoara, strada Francesco Griselini nr.2, et. 1, SAD 8. Care este domeniul nostru de activitate și cu ce te putem ajuta? Cabinetul de Avocatura SAUCA & PARTNERS ofera servicii de […]
Atunci când se încheie un contract individual de muncă, acesta trebuie să conține anumite elemente esențiale: durata contractului; locul muncii; felul muncii; condițiile de muncă; salariul; timpul de muncă și timpul de odihnă. Regula este că aceste elemente esențiale vor putea fi modificate obligatoriu doar prin acordul părților. Astfel, pentru a opera aceasta modificare […]
Care sunt cazurile în care poae interveni suspendarea contractului individual de muncă? De drept (prin efectul legii, independent de voința părților); Prin acordul părților; Prin actul unilateral al uneia dintre părți (salariat sau angajator). Care sunt efectele ce intervin în urma suspendării contractului individual de muncă? În urma acestei măsuri se suspendă prestarea […]
Ce reprezintă timpul de muncă? Prin timpul de muncă înțelegem acea perioadă în care angajatul prestează efectiv muncă sau se află la dispoziția angajatorului, pe scurt perioada în care își îndeplinește sarcinile și atribuțiile de serviciu. Chiar dacă în contractul individual de muncă este prevăzută o anumita perioadă de timp, aceasta se poate modifica printr-un […]
Dacă sunteți salariat și vă aflați în situația în care angajatorul vă solicită să efectuați un curs de formare profesională trebuie să știți că acest lucru reprezintă timp de lucru efectiv. Unde și când poate avea loc cursul de formare profesională pentru a fi considerat timp de lucru efectiv? la locul de muncă în afara […]
Conform art. 3 din Ordonanta 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României, străinii cu şedere legală pe teritoriul României pot fi încadraţi în muncă în baza avizului de angajare obţinut de angajatori. Însă, Inspectoratului General pentru Imigrări, în contextul noilor modificări legislative prevăzute de Legea 200/10.09.2020 privind încadrarea în muncă și […]
Noile reguli în ceea ce privește cumpărarea și administrarea creditelor restante au fost stabilite prin Directiva Europeană nr.2167/2021, publicată în Jurnalul Oficial al UE. România va fi obligată să o implementeze până cel târziu în data de 30.12.2023. Despre ce categorie de credite face referire această Directivă? Aceasta se referă la creditele restante ale […]