În prezent, în legislație există 3 tipuri de modalități în care salariații își pot exercita activitatea în al loc decât la locul obișnuit de muncă: Delegarea (art. 43 din Codul Muncii – cadru general): ,,Art. 43 Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor…
DetailsCe este Biroul de credit? Biroul de credit reprezintă registrul în care băncile colectează și prelucrează datele din portofoliul de clienți ai băncilor sau a altor instituții de creditare. Biroul de credit este o societate înființară la inițiativa unor bănci române. Cine poate înscrie în Biroul de credit? În biroul de credit pot înscrie băncile…
DetailsDivortul prin acordul sotilor poate fi pronuntat de catre instanta judecatorească indiferent de durata casatoriei si indiferent daca exista sau nu copii minori rezultati din casatorie. Divorțul de comun acord se poate face atunci când ambele părți ajung la un acord cu privire la tot ce este stipulat în cadrul cererii de desfacere a căsătoriei. Se…
DetailsPotrivit prevederilor legale, persoana a cărei viața, integirtate fizică sau psihică ori libertate este pusă în pericol printr-un act de violență ce vine din partea unui membru de familie poate solicita instanței de judecată emiterea unui ordin de protecție. Care este scopul pentru care se emite un astfel de ordin de protecție? Scopul pentru care…
DetailsLa art. 39, Codul Muncii prevede: ,,(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: m1) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai favorabile dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin 6 luni la acelaşi angajator;” Dar ce presupune de fapt…
DetailsDefiniția legală a activității independente este dată de Codul Fiscal – orice activitate desfăşurată de către o persoană fizică în scopul obţinerii de venituri, care îndeplineşte cel puţin 4 dintre următoarele criterii: persoana fizică dispune de libertatea de alegere a locului şi a modului de desfăşurare a activităţii, precum şi a programului de lucru; persoana…
DetailsDelegarea salariaților în România se poate face unilateral pe 60 zile, detașarea transnațională (trimiterea salariaților în străinătate) nu se poate face unilateral, fiind obligatorie încheierea unui act adițional de detașare transnațională, conform art. 18 din Codul Muncii. În cadrul echipei noastre, veți găsi un avocat specializat pe aceasta ramură de drept, care vă poate…
DetailsFrom a legal point of view, in our legislation, the individual employment contract can take different forms, these being regulated by the Labor Law, which also include the temporary employment contract that is an individual employment contract concluded in writing by a temporary employment agent and the temporary employee during an assignment. Working through a…
DetailsVă aducem la cunoștință faptul că Legea nr. 198/2023 a învățământului preuniversitar a fost promulgată de Președintele României și a intrat în vigoare la data de 03.09.2023 astfel că în momentul actual ni se aplică dispozițiile prezentei legi. Relevante în cazul nostru sunt următoarele prevederi legale din noua lege a educației. “Art. 169 (3) Pentru…
DetailsÎn situația în care prin intermediul executorului judecătoresc, băncile, IFN-urile, recuperatorii de creanță recurg la procedura vânzării silite imobiliare, astfel că imobilul dumneavoastră este pe cale să fie vândut pentru recuperarea creanței datorate aveți posibilitatea de a bloca acest proces. Astfel, se poate solicita fie suspendarea executprii silite provizorii sau se poate redacta și trimite…
Details
