Probabil v-ați întrebat ce se întâmplă cu executarea silită în cazul în care debitorii pur și simplu nu au niciun bun care poate fi executat în vederea îndestulării creanței. Codul de Procedură Civilă prevede, la art. 703 alin. (1) că executarea silită încetează dacă: s-a realizat integral obligația prevăzută în titlul executoriu, s-au achitat…
DetailsÎnalta Curte de Casație și Justiție, prin Decizia nr. 1941 din 5 aprilie 2023, pronunțată de Secția de Contencios Administrativ și Fiscal, a clarificat controversa valabilității semnăturii cererii de chemare în judecată transmisă prin intermediul poștei electronice. Curtea a stabilit că aceasta este valabilă și nu se impune re-semnarea cererii în original, în format…
DetailsDin data de 2 aprilie 2023 a intrat în vigoare Legea 70/2023 pentru modificarea Legii 273/2004 privind procedura adopției. Cea mai importantă modificare adusă legii adopției este prelungirea duratei concediului de acomodare. Până în prezent, concediu de acomodare era prevăzut pe o perioadă de un an, aspect considerat discriminatoriu în comparație cu concediul…
DetailsLegislația actuală pune la dispoziția proprietarilor/locatorilor posibilitatea evacuării unor persoane care folosesc sau ocupă un anumit imobil, fără drept. Această procedură este reglementată de Codul de Procedură Civilă, sediul materiei fiind art. 1.034 și următoarele. Legea prevede și o procedura prealabilă declanșării evacuării, care se clasează în 2 categorii distincte în funcție de…
DetailsOUG 42/2023 a venit în sprijinul completării și lămuririi Codului Muncii și a Legii Dialogului, clarificând necunoscute și disonanțe legislative cu care s-au confruntat angajatorii și angajați. Ca și aspecte importante, au fost lămurite următoarele chestiuni punctuale: Zilele de concediu de îngrijitor sunt zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de…
DetailsUnul dintre obiectele principale de activitate ale cabinetului nostru de avocatură pe latura de instanță, sunt litigiile de dreptul muncii, echipa noastra având o experiență vastă cu acest tip de cauze. Astfel, de curând am înregistrat încă un succes în acest domeniu în care activăm, reușind să căștigăm în integralitate în instanță un litigiu…
DetailsClauze abuzive in contractele cu consumatorii Printr-o Decizie recentă de speță, instanța a admis acțiunea noastră în contestare clauze abuzive stabilind caracterul abuziv şi nulitatea absolută a clauzelor inserate în respectivul contract de credit, clauze inserate împotriva clientului nostru persoană fizică. Cum puteti proceda in situatia in care aveti inserat in contractul dumneavoastra de credit…
DetailsFormarea profesională a salariaților Formarea profesională a angajaților este prevăzută la Art. 193 din Codul Muncii și se poate reliza prin următoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din străinătate; b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi…
DetailsDetașarea salariaților Ce reprezintă detașarea unui salariat? Din punct de vedere al art. 45 din Codul Muncii detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi…
DetailsProtecția datelor cu caracter personal Ce înțelegem prin noțiunea de „date cu caracter personal” ? Prin date cu caracter personal înțelegem orice informații privind o persoană fizică identificată sau identificabilă („persoana vizată”); o persoană fizică identificabilă este o persoană care poate fi identificată, direct sau indirect, în special prin referire la un element de…
Details
Hai sa vorbim :)
