La art. 39, Codul Muncii prevede:
,,(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
m1) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai favorabile dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin 6 luni la acelaşi angajator;”
Dar ce presupune de fapt acest drept?
Faptul că legea prevede posibilitatea de a solicita trecerea pe un post mai favorabil (în condiții discutabile) nu înseamnă automat și că angajatorul va trebui să fie de acord cu solicitarea salariatului.
Art. 40 din Codul Muncii prevede doar obligativitatea angajatorului de a răspunde motivat solicitării, nicidecum de a o accepta:
,,(2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
j) să răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării salariatului, prevăzută la art. 39 alin. (1) lit. m1).”
Aprecierea că postul este sau nu mai favorabil este la latitudinea salariatului, însă oportunitatea este apreciată de angajator, prin prima prerogativei sale de a-și organiza activitatea.
Pentru suport și asistență în derularea raporturilor de muncă, cabinetul nostru de avocatură dispune de avocați specializați și familiarizați cu dinamica pieței muncii. Av. Ana-Maria Popescu
