Dreptul de a cere trecerea pe un post vacant mai favorabil este un nou drept al salariaților introdus de Legea 283 din octombrie 2022.
Dacă un salariat și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin șase luni la același angajator, acesta are posibilitatea de a solicita mutarea pe un post liber care îi oferă condiții mai favorabile. Legea nu a definit, în mod expres, ce înseamnă aceste condiții favorabile, astfel că noțiunea este subiectivă și rămâne la latitudinea salariatului ce înseamnă pentru el aceste condiții mai favorabile.
Totuși, angajatorul nu are obligația de a muta salariatul, în cazul în care acesta o cere, însă trebuie să îi răspundă motivat în 30 de zile de ce refuză.
Orice tratament nefavorabil sau chiar concedierea salariaților care își vor exercita acest nou drept sunt interzise, după cum reiese din același act normativ.
Obligația de a răspunde nu face referire la acceptarea cererii, ci doar de a emite un răspuns – fie în sensul refuzului, fie în semnul acceptării cererii – în scris și cu argumente.
Singurul care poate considera dacă un post e mai favorabil sau nu pentru angajat este chiar el însuși, fiind în discuție dreptul său de a cere ocuparea unui atare post vacant, Inspecția Muncii recunoscând, de altfel, că e vorba de „propriile cerințe” ale angajatului. Prin urmare, angajatorul nu poate să-și motiveze refuzul prin ideea că postul acela nu are condiții mai favorabile de muncă.
