Se mai aplică OUG 98/1999 privind protecția socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective?

În ciuda faptului că acest text legal este în mod oficial în vigoare, este de necontestat că multe dintre prevederile sale nu sunt actualizate cu legislația dinamică din prezent a dreptului muncii.   Din punctul nostru de vedere, ordonanța este teoretic aplicabilă unităților aflate sub autoritatea administrației publice centrale sau locale, unități și instituții finanțate…

Details

Insolventa unei societati

Va confruntati cu probleme financiare si nu mai puteti achita la scadenta datoriile curente? Va confruntati cu datorii fiscale , care atrag dobanzi si penalitati de intarziere ? Vreti sa nu fie atrasa raspunderea administratorului  pentru neclararea insolventei la scadenta ? Va stăm la dispoziție cu servicii specializate de consultanta, asistenta juridica și reprezentare juridica…

Details

Salariații și insolvența. Cum îi afectează insolvența pe salariați?

Societatea angajatoare intrată în procedura insolvenței poate desface toate contractele de muncă ale salariaților, dar acest lucru poate avea loc, doar prin intermediul administratorului sau lichidatorului judiciar. Astfel, trebuie reținut că societatea poate dispune concedierea colectivă  în conformitate cu prevederile Codului muncii, dar în acest mod, societatea își reduce considerabil șansele de a putea intra…

Details

Indemnizația de concediu pentru creștere a copilului poate fi executată silit?

Până în anul 2021 din punct de vedere legal veniturile obținute din indemnizație de creșterii copil cu handicap nu puteau fi executate silit, conform Ordonanței de Urgență nr. 111/2010. Însă, în 07.05.2021 Curtea Constituțională a declarat faptul că aceste dispoziții sunt neconstituționale, astfel că indemnizația lunară pentru creșterea copilului trebuie să poată fi urmărită și…

Details

Ce reprezinta contractul de muncă temporară?

Din punct de vedere legal, în legislația noastră contractul individual de muncă poate îmbrăca diferite forme, acestea fiind reglementate de Codul muncii, printre care se regăsește și contractul de muncă temporară, ce reprezintă un contract individual de muncă încheiat în scris de către un agent de muncă temporară şi salariatul temporar pe perioada unei misiuni.…

Details

Munca nedeclarată. Ce reprezintă primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă?

Odată cu modificarea codului muncii, se modifică și sancțiunile instituite pentru așa-zisa muncă la negru, astfel:  Fapta sancționată  Noile sancțiuni primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă in REVISAL cel târziu în…

Details