Foarte mulți clienți apelează la un avocat și întreabă dacă pot divorța în România desi locuiesc în străinătate. Da, poți divorța chiar dacă nu locuiești în România. Ce trebuie să faci? Să apelezi la un avocat specializat din cadrul echipei Saucă&Partners care îți va reprezenta interesele în fața instanței de judecată prin intermediul unei procuri…
DetailsOdată cu desfacerea căsătoriei, prin hotărârea de divorț instanța de judecată va stabili unde va fi locuința minorului și cu care dintre părinți acesta va locui. Conform prevederilor art. 400 din Codul Civil: (1) In lipsa intelegerii dintre parinti sau daca aceasta este contrara interesului superior al copilului, instanta de tutela stabileste, odata cu pronuntarea…
DetailsDacă te-ai hotărât sa deschizi o afacere și dorești sa o pui în practică intr-o forma legala, contactează-ne si iti vom oferi toate informațiile necesare inclusiv oferta de preț pentru a deschide S.R.L. în orice oraș din tara. Care este procesul de deschidere a unui S.R.L? 1. Soliciți oferta de preț pentru a se înființa…
DetailsLegea nr. 283/2022 aduce noi modificări privind concedierea salariaților. Astfel, au fost introduse noi situații în care concedierea salariaților nu poate fi dispusă, respectiv pe durata: concediului paternal (considerată perioadă de activitate prestată pentru stabilirea duratei concediului de odihnă anual); concediului de îngrijitor (cu o durată de cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic sau…
DetailsConform ultimelor modificări legislative aduse de Legea nr. 282/2022 care modifică şi completează Codul Muncii, angajaţii vor avea parte de noi beneficii. Astfel, aceștia pot beneficia de maxim 5 zile calendaristice/an de concediu în vederea îngrijirii unei persoane apropriate aflate in nevoie. Angajatul și angajatorul pot stabili de comun acord o perioadă mai mare de…
DetailsLegea 275 care a intrat in vigoare începând cu 06.10.2022, prevede eliminarea simplificărilor aduse prin OG 37/20221 Noua lege prevede reintroducerea Fișei postului și Regulamentului intern și pentru firmele cu până la 9 salariaţi. Astfel, în contractului individual de muncă trebuie menţionate informaţii legate de Regulamentul Intern și Fisa postului. În această…
DetailsCodul muncii s-a modificat din 19 octombrie 2022 , iar aceste modificari intra in vigoare din 22 octombrie 2022. Contractul individual de munca trebuie modificat , iar angajatorul trebuie sa inscrie in contractul de munca urmatoarele informatii : dacă munca este fără loc fix și se desfășoară în mai multe locuri, va trebui precizat…
DetailsAngajatorii trebuie să introducă în regulamentul intern noi informații : despre preaviz, la concediere sau demisie, politica generală de formare profesională, dacă ea existaR Aceste noi categorii de informatii trebuie sa se adauge pe lanaga celelalte informatii ce trebuiau deja incluse in Regulamentul intern. IMPORTANT: Angajatorii si care au sub 9 salariati trebuie sa…
DetailsCodul fiscal se va modifica in multe aspecte din ianuarie 2023. Incepand cu luna ianuarie 2023 angajatorii beneficiaza de un nou beneficiu fiscal , introdus prin OG nr. 16/2022: Conform prevederilor OG 16/2022, „cazarea și contravaloarea chiriei pentru spațiile de cazare/de locuit puse de către angajatori la dispoziția angajaților proprii” beneficiaza de acest beneficiu fiscal, însă…
DetailsPe 19 octombrie 2022, a fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr. 283/2022, care modifica Codul Muncii, iar aceste modificări au o mare importanta (inclusiv financiara) pentru angajatori. Angajatorii trebuie sa întreprindă masuri specifice pentru implementarea si respectarea lor imediata. Se modifica conținutul minim al contractului individual de muncă : Trebuie introduse condițiile clare, ce…
Details
Hai sa vorbim :)
