Concediul fără plată în contextul numărului zilelor de concediu de odihnă
Conform Codului Muncii, minimul legal de zile de concediu de odihnă ce trebuie acordat de către angajator este de 20 de zile/an. Articolul 145 al aceluiași act normativ prevede: (3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata…
Details