O serie de executări silite anulate de către echipa Sauca&Partners împotriva aceluiași creditor În cursul anului trecut am fost contactați de o serie de clienți care au fost executați silit, titlul executoriu constând într-un contract de credit încheiat între aceștia și o insituție bancară/IFN pentru o perioadă scurtă de câteva luni. Contractele de…
DetailsTermenul în care poate fi acceptată succesiunea- decăderea din termenul succesoral Când se deschide moștenirea unei persoane? Potrivit art. 954 alin. (1) din Noul Cod Civil: “Moştenirea unei persoane se deschide în momentul decesului acesteia.” Care este termenul de opțiune succesorală? Potrivit art. 1103 alin. (1) din Noul Cod Civil: “Dreptul de opţiune succesorală se…
DetailsÎn cazul unei abateri disciplinare, cum se poate dispune concedierea disciplinară a salariatului? În atribuirea sarcinilor de serviciu atribuite prin fișa postului sau contractul individual de muncă, salariatul are obligația de a respecta anumite prevederi contractuale, dar și legale. Astfel, potrivit Legii nr. 53/2003, republicată – Codul Muncii, abaterea disciplinară este o faptă în…
DetailsEste acordul de încetare al contractului individual de muncă o metodă alternativă concedierii disciplinare? În primul rând, pentru a putea soluționa această dilemă des întâlnită în practică, trebuie să înțelegem când intervin în practica angajatorilor aceste 2 metode diferite de încetare a contractului individual de muncă. Potrivit prevederilor legislației în materie, mai exact…
DetailsHărțuirea morală la locul de muncă Salariatul care este victima hărțuirii morale la locul de muncă are un drept de opțiune între Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării și instanțele de judecată, Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării ne putem adresa în termen de 1 an de la data săvârșirii actelor de hărțuire morală sau…
DetailsSalariatul concediat mai poate formula o acțiune a cărui obiect să fie constatarea actelor de hărțuire morală? Una dintre condițiile esențiale pentru a putea formula o acțiune în constatarea actelor de hărțuire morală, precum și obținerea unor daune compensatorii cu rol reparator al prejudiciului moral produs prin fapta ilicită, constând în actele de hărțuire…
DetailsPoate fi omisiunea angajatorului de a răspunde sesizărilor salariatului o faptă de hărțuire morală la locul de muncă? Hărțuirea morală la locul de muncă este un fenomen psihologic, care se poate manifesta sub diverse modalități, neexistând un mod concret în care faptele de hărțuire trebuie să se exteriorizeze. De multe ori, actele de hărțuire…
DetailsCe trebuie să facem în cazul în care suntem victima hărțuirii morale la locul de muncă? Hărțuirea morală la locul de muncă este un fenomen din ce în ce mai răspândit în rândul angajatorilor. Datorită gravității consecințelor hărțuirii morale la locul de muncă, legiuitorul a văzut ca fiind necesar să ofere o definiție legală.…
DetailsNoutate legislativă: Recalcularea indemnizației pentru creșterea copilului În data de 3 martie 2025 Înalta Curte de Casație și Justiție a dezlegat o chestiune de drept privind recalcularea cuantumului indemnizației lunare pentru creșterea copilului. În acest sens s-a stabilit că: „Recalcularea cuantumului indemnizației lunare pentru creșterea copilului se realizează, cu respectarea limitei maxime prevăzute…
DetailsTransformarea posturilor de natură contractuală în posturi aferente funcțiilor publice în condițiile art. 406 din Codul Administrativ Recent, Înalta Curte de Casație și Justiție a fost sesizată cu soluționarea recursului în interesul legii, ce vizează interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 612 alin. (1) raportate la dispozițiile art. 406 din Ordonanța de Urgență a Guvernului…
Details
