New regulations regarding combating workplace harassment The commercial companies are targeted by new regulations regarding combating workplace harassment, regulations that will start to take effect in April 2024. What is the legislator’s objective in making it mandatory for companies to implement the Methodology? As we can see from its name, the main objective…
DetailsThe collective labour agreement Collective bargaining at the unit level is mandatory for companies with at least 10 employees. The law only makes it compulsory to start collective bargaining and not to conclude and sign such a contract. The collective labour agreement is concluded for a maximum duration of 24 months and…
DetailsCum puteți beneficia de indemnizația pentru creștere copil ? Indemnizația de creștere copil reprezintă un ajutor social oferit de statul român acordat în principal părinților până la împlinirea de către copil a vârstei de doi ani, respectiv trei ani în cazul copilului cu handicap. Astfel, în situația în care aveți un copil este important…
DetailsCombaterea fenomenului de hartuire la locul de muncă. Societățile comerciale sunt vizate de noi reglementări în materia combaterii hărțuirii la locul de muncă, reglementări ce vor începe să își producă efectele în luna aprilie a anului 2024. În concret, pe data de 17 octombrie 2023 a fost publicată în Monitorul Oficial Hotărârea nr.…
DetailsAcordul scris între 2 sau mai multe părți Ce scop are Acordul scris? Printr-un Acord, două sau mai multe persoane pot stabili în scris care sunt intențiile lor în ceea ce privește conduita pe care urmează să o aibă cu privire la anumite aspecte ce urmează să se desfășoare în viitor. Mai…
DetailsHĂRȚUIREA LA LOCUL DE MUNCĂ Dreptul muncii își află funcția sa substanțială în asigurarea echilibrului dintre drepturile angajatorului și drepturile salariatului, oferind pârghii de protecție salariatului, în condițiile în care acesta nu are nici resursele, nici pregătirea, nici siguranța economică pentru a putea să se opună cu succes angajatorului, atunci când acesta adoptă o…
DetailsFacilități fiscale pentru salariați – care sunt, ce regim fiscal au, cum se acordă? Ca și angajator, cu siguranță sunteți mereu în căutare de modalități pentru optimizarea activității, din toate punctele de vedere, inclusiv fiscal. Cabinetul Saucă&Partners vine în ajutorul dumneavoastră cu o listă succintă de facilități fiscale pe care le puteți acorda salariaților,…
DetailsEtapele necesare deschiderii unei societăți comerciale cu răspundere limitată Societatea comercială cu răspundere limitată presupune mai multe etape în vederea înființării acesteia și anume: Etapa nr. 1: Consultanță prealabilă Echipa noastră de avocați oferă servicii legale cu privire la înființarea S.R.L. , cu privire la alegerea codului CAEN din activitatea principală, precum și…
DetailsCapetele de cerere accesorii desfacerii căsătoriei dintre părți Divorţul reprezintă modalitatea de desfacere a căsătoriei cu efecte numai pentru viitor. Legiuitorul a preăvăzut în mod expres următoarele alternative pentru cererile de desfacere a căsătoriei și anume: divorțul pe cale administrativă (în fața ofițerului de stare civilă), divorțul pe cale notarială (în fața notarului public), divorțul pe cale judiciară (în fața…
DetailsCe soluții aveți la dispoziție dacă sunteți executat silit? În situația în care ați primit un act de executare de la executorul judecătoresc trebuie să știți faptul că legea reglementează că impotriva executării silite, a încheierilor date de executorul judecătoresc, precum şi împotriva oricărui act de executare se poate face contestaţie de către cei…
Details
