Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) și Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) au pronunțat în decursul anului trecut o serie de decizii aplicabile pentru angajatorii europeni, inclusiv cei români. Astfel, este important să avem în vedere următoarele aspecte deduse soluționării: CEDO: Like-urile unui salariat pe o reţea de socializare nu pot face obiectul…
DetailsConform noului calendar, în anul 2022 din punct de vedere legal vor fi considerate libere următoarele zile: 1 ianuarie, 2 ianuarie( sambătă și duminică) — Anul Nou 24 ianuarie( luni ) — Ziua Unirii Principatelor Române 22 aprilie — Vinerea Mare 24 -25 aprilie ( duminică și luni) — Paște ortodox 2022 1 mai…
Details1. Salariul minim brut creşte de la 2.300 de lei brut în 2021 la 2.550 de lei brut pe lună în 2022, respectiv o creştere de 10,9%. Un salariat nu are voie să aibă salariul minim mai mult de 2 ani. După expirarea acestei perioade, timp în care salariatul va fi calificat sau nu,…
DetailsIncepand cu 1 ianuarie 2022, salariul minim brut pe tara se majorează de la suma de 2300 lei la suma de 2550 lei. Incepand cu 1 ianuarie 2022, nu mai exista diferențiere la salariul minim brut in functie de studiile superioare. Salariul minim, in sectorul construcțiilor , rămâne la același nivel de 3000 lei. Modificarea…
DetailsPrin Încheierea din 26 mai 2021, pronunțată în Dosarul nr. 3.008/97/2018, în temeiul art. 519 din Codul de procedură civilă, Curtea de Apel Alba Iulia — Secția de contencios administrativ și fiscal a dispus sesizarea Înaltei Curți de Casație și Justiție — Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile,…
DetailsDin 1 ianuarie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 315/2021 privind obligativitatea depunerii declarației de beneficiar real Dacă se trec datele beneficiarilor reali în actul constitutiv, nu mai trebuie depusă și declarația specială (Formularul standard ce se depunea pana acum) Firmele care trebuie să se înregistreze la Registrul Comerțului sunt obligate să depună…
DetailsITM poate sa sanctioneze societatile care nu inregistreaza in REVISAL detasarile transnationale intocmind astfel procese verbale de contraventie. ART. 3 din HG nr. 905/2017 prevede: (1) Registrul se întocmeşte în formă electronică. (2) Angajatorii prevăzuţi la art. 1 completează registrul în ordinea angajării persoanelor, cu următoarele date, fără a avea caracter limitativ: m) data…
DetailsIn cazul in care primiți o decizie de masuri asiguratorii de la organul fiscal ( de exemplu pentru reîncadrarea diurnelor ca parte din salariul din Romania ) si vi se blochează toate conturile bancare, vi se indisponibilizează sumele ce urmează sa le încasați de la terți si/sau vi se pune sechestru pe bunurile mobile sau…
DetailsIn ultimii 2 ani, multe societăți care plasau salariați in Germania au făcut obiectul unui control fiscal , sens in care indemnizațiile de detașare au fost reîncadrate ca fiind parte din salariul din Romania si s-au calculat contribuțiile si taxele aferente. Consideram ca salariaţii detaşati ai reclamantei au dreptul la o indemnizaţie de detaşare asa cum…
DetailsEchipa noastră lucrează cu anumiți clienți sub forma abonamentelor lunare. Avem 3 tipuri de abonamente de abonamente de servicii juridice lunare , in functie de cerintele si necesitatile clientului. Care este procedura ? Factura lunara de abonament se emite in fiecare luna. Clientul transmite solicitările juridice in luna in curs, se face un raport de…
Details
Hai sa vorbim :)
