Ce reprezintă clauza de neconcurență? Conform art. 21 din Codul Muncii, clauza de neconcurență este acea clauză prin care salariatul este obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă […]
Una dintre condițiile esențiale în momentul încheierii unui act juridic este cauza actului juridic, care trebuie să existe, să fie licită și morală. La fel ca și în cazului actului juridic, și în materie societară clauza poate fi ilicită și imorală, regăsindu-se reglementată sub denumirea de clauză leonină. Clauza leonină este acea clauză inserată […]
Se mai poate intra în legalitate? Ce se întâmplă dacă termenul inițial de intrare în legalitate, prevăzut în procesul verbal de sancționare, a fost depășit, iar autoritatea administrativă nu a obținut o hotărâre judecătorească de demolare a construcției? Ce a spus Înalta Curte de Casație și Justiție(Î.C.C.J.) în astfel de situații? „În interpretarea […]
Câștigurile din monede virtuale sunt impozabile la o cotă de 10% cu titlu de impozit pe venit. Ce se întâmplă în cazul în care nu sunt respectate aceste obligații de declarare a veniturilor și de plată a impozitului? Astfel conform art. 9 alin. (1) lit. a) şi b) din Legea nr. 241/2005: Constituie infracțiuni […]
Știați ca numărul de salariați intr-o societate este important din punct de vedere juridic, fiscal, contabil. Cota de impozitare este diferita daca o societate are 1 salariat Dacă o societate are un un angajat cu contract de muncă, normă întreagă , adica cu 8 ore pe zi/ 40 ore pe săptămâna=> cota de […]
În Monitorul Oficial a fost publicată HG nr. 1.071/2021 care stabilește salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată. Începând cu 1 ianuarie anul 2022, salariul minim brut pe țară garantat în plată se va majora și va fi de 2.550 lei lunar spre deosebire de anul 2021, când salariul minim brut […]
Impozitul pe profit COTA DE IMPOZIT PE PROFIT Aceasta este în valoare de 16% CONTRIBUABILII sunt: · Persoanele juridice române, cu excepția plătitorilor de impozit pe veniturile microîntreprinderilor sau impozit specific, entităților transparente fiscal cu personalitate juridică și a unor instituții expres prevăzute în Codul fiscal ( Legea nr.227/2015, cu […]
Termenul de soluționare a conflictelor de muncă se modifică. Începând de sâmbătă, Codul Muncii se modifică cu privire la acest termen de soluționare. Astfel, termenul de soluționare a conflictelor de muncă va fi de 45 de zile calendaristice. Acest termen va începe să curgă de la data la care salariatul a luat cunoștință de […]
Conform art.719 din Codul de procedură civilă se poate solicita suspendarea executării silite într-un dosar de executare silită până la soluționarea definitivă a prezentei cauze, drept pentru care se va depune atașat cauțiunea în cuantumul legal. Regulile de calcul în funcție de care se depune cauțiunea într-un anumit cuantum sunt regăsite în Codul […]