Știați ca numărul de salariați intr-o societate este important din punct de vedere juridic, fiscal, contabil.
- Cota de impozitare este diferita daca o societate are 1 salariat
- Dacă o societate are un un angajat cu contract de muncă, normă întreagă , adica cu 8 ore pe zi/ 40 ore pe săptămâna=> cota de impozitare este 1%.
- În celelalte cazuri cota de impozitare pe venitul microîntreprinderilor este de de 3 %.
- Negocierea colectiva este obligatorie, cu excepția cazului în care sunt mai puțin de 21 de salariați.
Angajatorul care are deja 21 de salariați are obligația de a începe negocierea colectiva si de a convoca reprezentantul ales de către salariați.
Nu este obligatorie încheierea unui contract colectiv de munca. In cazul in care părțile nu reușesc sa ajungă la un comun acord si nu se semnează un contract colectiv de munca, este suficienta semnarea procesului verbal de negociere colectiva
- Obligativitatea unei societăți de a încadra persoane cu handicap daca numărul de salariați este de cel puțin 50
Legea nr. 448 /privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap stabileste obligativitatea unei societati de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajați. Astfel, daca are o societate are 50 de angajati, atunci are obligatia de a angaja minim 2 persoane încadrate cu grad de handicap.
5 .Declararea punctelor de lucru la ANAF este diferită în funcție de situația în care societățile au mai mult de 5 salariați la sediile secundare
Daca o societate nu are 5 salariați nu trebuie sa declare la organul fiscal punctul de lucru
