Avertismentul scris: necesitatea efectuării cercetării disciplinare
Avertismentul scris este cea mai ușoară sancțiune disciplinara ce se poate stabili de către angajator in cazul săvârșirii unei abateri disciplinare. Conform Codului Muncii este singura sancțiune pentru care nu este obligatorie cercetarea disciplinara, fiind suficienta emiterea unei decizii scrise, care sa respecte elementele obligatorii stabilite de Codul Muncii. In aceasta situație, decizia de sancționare…