De ce angajatorul prefera sa aleagă încetarea contractului de munca de comun acord in loc sa procedeze la o concediere? Care sunt avantajele? Salariatul își exprimă în mod evident în această situație, acordul cu privire la încetarea raporturilor de muncă. salariatul nu este concediat împotriva voinței lui, fiind un mare avantaj pentru angajator deoarece se vor…
Angajatorii trebuie sa implementeze noua metodologie privind prevenirea si combaterea hărțuirii la locul de munca Sancțiuni pentru inexistenta procedurii de prevenire si combatere a hartuiri la locul de munca : intre 30.000 lei si 50.000 lei +daune morale cerute de victimele hărțuirii la locul de munca Venim in sprijinul vostru cu câteva informații importante…
Modificări ale Metodologiei pentru prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă Este bine cunoscut la momentul actual, faptul că la nivel național există reglementări cu caracter obligatoriu în materia implementării la nivelul angajatorilor a unei metodologii care să vină în ajutorul salariaților ce sunt…
O serie de executări silite anulate de către echipa Sauca&Partners împotriva aceluiași creditor În cursul anului trecut am fost contactați de o serie de clienți care au fost executați silit, titlul executoriu constând într-un contract de credit încheiat între aceștia și o insituție bancară/IFN pentru o perioadă scurtă de câteva luni. Contractele de…
Termenul în care poate fi acceptată succesiunea- decăderea din termenul succesoral Când se deschide moștenirea unei persoane? Potrivit art. 954 alin. (1) din Noul Cod Civil: “Moştenirea unei persoane se deschide în momentul decesului acesteia.” Care este termenul de opțiune succesorală? Potrivit art. 1103 alin. (1) din Noul Cod Civil: “Dreptul de opţiune succesorală se…
În cazul unei abateri disciplinare, cum se poate dispune concedierea disciplinară a salariatului? În atribuirea sarcinilor de serviciu atribuite prin fișa postului sau contractul individual de muncă, salariatul are obligația de a respecta anumite prevederi contractuale, dar și legale. Astfel, potrivit Legii nr. 53/2003, republicată – Codul Muncii, abaterea disciplinară este o faptă în…
Este acordul de încetare al contractului individual de muncă o metodă alternativă concedierii disciplinare? În primul rând, pentru a putea soluționa această dilemă des întâlnită în practică, trebuie să înțelegem când intervin în practica angajatorilor aceste 2 metode diferite de încetare a contractului individual de muncă. Potrivit prevederilor legislației în materie, mai exact…
Hărțuirea morală la locul de muncă Salariatul care este victima hărțuirii morale la locul de muncă are un drept de opțiune între Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării și instanțele de judecată, Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării ne putem adresa în termen de 1 an de la data săvârșirii actelor de hărțuire morală sau…
Salariatul concediat mai poate formula o acțiune a cărui obiect să fie constatarea actelor de hărțuire morală? Una dintre condițiile esențiale pentru a putea formula o acțiune în constatarea actelor de hărțuire morală, precum și obținerea unor daune compensatorii cu rol reparator al prejudiciului moral produs prin fapta ilicită, constând în actele de hărțuire…
Poate fi omisiunea angajatorului de a răspunde sesizărilor salariatului o faptă de hărțuire morală la locul de muncă? Hărțuirea morală la locul de muncă este un fenomen psihologic, care se poate manifesta sub diverse modalități, neexistând un mod concret în care faptele de hărțuire trebuie să se exteriorizeze. De multe ori, actele de hărțuire…
