Salariatul detașat de pe teritoriul țării trebuie obligatoriu informat anterior detașării cu privire la: elementele constitutive ale remuneraţiei la care are dreptul lucrătorul, în conformitate cu legislaţia aplicabilă în statul membru gazdă, şi nivelul acestora; cuantumul total al remuneraţiei acordate salariatului pe perioada detaşării, cu evidenţierea distinctă a indemnizaţiei specifice detaşării, atunci când aceasta este…
În ciuda faptului că acest text legal este în mod oficial în vigoare, este de necontestat că multe dintre prevederile sale nu sunt actualizate cu legislația dinamică din prezent a dreptului muncii. Din punctul nostru de vedere, ordonanța este teoretic aplicabilă unităților aflate sub autoritatea administrației publice centrale sau locale, unități și instituții finanțate…
Persoana a cărei viaţă, integritate fizică sau psihică ori libertate este pusă în pericol printr-un act de violenţă din partea unui membru al familiei poate solicita instanţei, în scopul înlăturării stării de pericol, să emită un ordin de protecţie. Măsurile ce pot fi dispuse cu caracter provizoriu sunt următoarele: evacuarea temporară a agresorului din…
Insolvența unei societati poate fi cerută doar în anumite condiții (pentru datorii ce depășesc un anume prag valoric, la expirarea termenului de 60 de la scadenta), iar procesul efectiv, pentru a fi unul echitabil pentru fiecare creditor, are loc sub administrarea unor practicieni în insolvență și sub controlul instanței de judecată. Administratorul judiciar este ales…
Atunci cand salariatii savarsesc o paguba contra societatii unde au raport de munca, sens in care angajatorul poate cere salariatilor repararea pagubei. In anumite situatii, partile reusesc sa se inteleaga amiabil, respectiv sa semneze un acord de plata , prin care salariatul achita de buna voie contravaloarea pagubei produse. Daca salariatii nu achita de buna…
Societatea angajatoare intrată în procedura insolvenței poate desface toate contractele de muncă ale salariaților, dar acest lucru poate avea loc, doar prin intermediul administratorului sau lichidatorului judiciar. Astfel, trebuie reținut că societatea poate dispune concedierea colectivă în conformitate cu prevederile Codului muncii, dar în acest mod, societatea își reduce considerabil șansele de a putea intra…
Până în anul 2021 din punct de vedere legal veniturile obținute din indemnizație de creșterii copil cu handicap nu puteau fi executate silit, conform Ordonanței de Urgență nr. 111/2010. Însă, în 07.05.2021 Curtea Constituțională a declarat faptul că aceste dispoziții sunt neconstituționale, astfel că indemnizația lunară pentru creșterea copilului trebuie să poată fi urmărită și…
Din punct de vedere legal, în legislația noastră contractul individual de muncă poate îmbrăca diferite forme, acestea fiind reglementate de Codul muncii, printre care se regăsește și contractul de muncă temporară, ce reprezintă un contract individual de muncă încheiat în scris de către un agent de muncă temporară şi salariatul temporar pe perioada unei misiuni.…
Regula este că donațiile sunt irevocabile, deci nu există un drept legal de a denunța unilateral contractul de donație. Totuși există 3 situații în care donațiile pot fi revocate și anume : Donațiile între soți , care sunt tot timpul revocabile în timpul căsătoriei Revocarea pentru ingratitudine și anume : în situația în…
Odată cu modificarea codului muncii, se modifică și sancțiunile instituite pentru așa-zisa muncă la negru, astfel: Fapta sancționată Noile sancțiuni primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă in REVISAL cel târziu în…
