Forțarea unui salariat să își dea demisia poate constitui un act de hărțuire, în funcție de modul în care se manifestă această presiune
Forțarea unui salariat să își dea demisia poate constitui un act de hărțuire, în funcție de modul în care se manifestă această presiune Conform legislației din România: Codul muncii și Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse definesc hărțuirea ca fiind orice comportament ostil, repetat, sistematic, care afectează demnitatea unei persoane la locul de muncă.…