Aspecte interesante de dreptul muncii

Aspecte interesante de dreptul muncii Cand este considerata munca ta ca fiind munca suplimentara?   NU orice activitate suplimentara este considerată munca suplimentara.   Daca salariatul NU si-a îndeplinit atribuțiile specifice in timpul programului de lucru, ci a efectuat activități personale , iar ulterior a trebuit sa stea peste programul normal de munca, aceasta NU…

Procedura divortului la notar

Procedura divortului la notar   Potrivit prevederilor legislative, dacă soții doresc sa divorteze acestia au mai multe variante si astfel pot alege una dintre acestea: Procedura divortului pe cale administrativa Procedura divortului pe cale amiabila, respectiv pe cale notariala Procedura divortului pe cale judiciara, respectiv prin initierea unui proces pe rolul instantei de judecata  …

Ordonanță președințială program de vizită minor

Ordonanță președințială program de vizită minor   Echipa noastră de avocați oferă servicii de consultanță juridică de dreptul familiei, cât și servicii de reprezentare a clientului în litigiile de dreptul familiei cu privire la  situația privind minorul.   Ce înseamnă o ordonanță președințială? Care este rolul acesteia? Foarte mulți clienți întreabă de ce să apeleze la…

Ieșire din țară cu minorul

Ieșire din țară cu minorul Mulți clienti apelează la noi cu întrebarea “ Cum putem iesi din tara cu minorul daca celălalt părinte nu este de acord?” Raspunsul la aceasta intrebare este unul simplu și anume cu ajutorul unei hotarari judecatoresti care se va da de către instanta de judecată. Potrivit art. 23 alin. (2)…

Ce înseamnă stimulentul de inserție?

Ce înseamnă stimulentul de inserție?    Stimulentul de inserție este o sumă de bani pe care statul o acordă persoanei care începe să realizeze venituri impozabile înainte de expirarea concediului pentru creșterea copilului.   Așadar, pentru a încuraja forța de muncă să nu fie scoasă de pe piața muncii un termen îndelungat (2 ani), statul…

Condica de prezență.

Condica de prezență.   Dispozițiile incidente în materia condicii de prezență, sunt cele prevăzute la art. 119 din Codul Muncii, care prevăd următorul conținut:   ”Art. 119 (1)Angajatorul are obligaţia de a ţine la locul de muncă definit potrivit art. 161 evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere…