RĂSPUNS: NU Ordonanța de Urgență 111/2010 stabilește că este interzisă concedierea salariatului/salariatei care se află în plata stimulentului de inserție, pe toată această perioadă. Ce trebuie să facă angajatorul în această situație? Art. 25 din Ordonanță de urgență 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor: (2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor […]
Care este scopul Directivei 970/2023 privind transparența salarială? Ce trebuie să știe angajatorii și salariații? Scopul principal al Directivei este simplu: – acela de a se asigura egalitatea de remunerare dintre femei și bărbați pentru aceeași muncă sau pentru muncă egală, prin stabilirea unor reguli mai clare și transparente și prin mecanisme eficiente de verificare, […]
De regulă, clienții caută un avocat de divorț cât mai bun, dar în același timp accesibil și eficient, plecând de la ideea că nu este vorba despre dreptul afacerilor sau despre chestiuni financiare complexe. Însă, tocmai aici apare principala greșeală: divorțul implică, de cele mai multe ori, consecințe juridice și financiare importante, pornind de la […]
Începând cu data de 01.01.2026, conform Legii 239/2025, devine obligatoriu ca toate societățile să dețină un cont bancar, pe toată perioada desfășurării activității. Pentru persoanele juridice nou-înființate, termenul pentru deschiderea contului bancar este de 60 de zile de la data înființării. Atenție! Nerespectarea acestor prevederi legale constituie contravenție și se sancționează cu amenda de la […]
Ce înțelegem prin vicii ascunse în cazul contractului de vânzare? Viciile ascunse sunt acele defecte ale bunului ce face obiectul vânzării care, la data predării, nu puteau fi descoperite fără asistență de specialitate de către un cumpărător prudent și diligent. Spre exemplu, pot fi considerate vicii ascunse problemele de infrastructură a unui imobil sau […]
Demisia forțată este o expresie care sugerează că o persoană a fost determinată să demisioneze împotriva voinței sale „Demisia forțată” este o expresie care sugerează că o persoană a fost determinată să demisioneze împotriva voinței sale, sub presiune sau constrângere În dreptul muncii din România, o astfel de situație nu este acceptabilă și poate fi […]
Forțarea unui salariat să își dea demisia poate constitui un act de hărțuire, în funcție de modul în care se manifestă această presiune Conform legislației din România: Codul muncii și Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse definesc hărțuirea ca fiind orice comportament ostil, repetat, sistematic, care afectează demnitatea unei persoane la locul de muncă. […]
Înființarea unei Asociații de proprietari în România În situația în care locuiți/aveți proprietatea într-un spațiu comun, gestionarea acestui spațiu comun, precum și responsabilitățile colective ale fiecărui proprietar constituie aspecte esențiale pentru buna conviețuire a tuturor. Astfel, existența unei Asociații de proprietari constituie un rol important în ceea ce privește buna orgaznizare și administrare a […]
Este obligatorie motivarea deciziei de concediere? Da, lipsa motivării deciziei de concediere atrage nulitatea deciziei de concediere. Conform ”Art. 76. Decizia de concediere se comunica salariatului în scris și trebuie sa conțină în mod obligatoriu: a) motivele care determina concedierea;” Dorim să subliniem faptul că este indiscutabilă voința legiuitorului din spatele dispozițiilor art. […]
Transformarea posturilor de natură contractuală în posturi aferente funcțiilor publice în condițiile art. 406 din Codul Administrativ Recent, Înalta Curte de Casație și Justiție a fost sesizată cu soluționarea recursului în interesul legii, ce vizează interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 612 alin. (1) raportate la dispozițiile art. 406 din Ordonanța de Urgență a Guvernului […]