Legislația actuală pune la dispoziția proprietarilor/locatorilor posibilitatea evacuării unor persoane care folosesc sau ocupă un anumit imobil, fără drept. Această procedură este reglementată de Codul de Procedură Civilă, sediul materiei fiind art. 1.034 și următoarele. Legea prevede și o procedura prealabilă declanșării evacuării, care se clasează în 2 categorii distincte în funcție de…
DetailsOUG 42/2023 a venit în sprijinul completării și lămuririi Codului Muncii și a Legii Dialogului, clarificând necunoscute și disonanțe legislative cu care s-au confruntat angajatorii și angajați. Ca și aspecte importante, au fost lămurite următoarele chestiuni punctuale: Zilele de concediu de îngrijitor sunt zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de…
DetailsUnul dintre obiectele principale de activitate ale cabinetului nostru de avocatură pe latura de instanță, sunt litigiile de dreptul muncii, echipa noastra având o experiență vastă cu acest tip de cauze. Astfel, de curând am înregistrat încă un succes în acest domeniu în care activăm, reușind să căștigăm în integralitate în instanță un litigiu…
DetailsClauze abuzive in contractele cu consumatorii Printr-o Decizie recentă de speță, instanța a admis acțiunea noastră în contestare clauze abuzive stabilind caracterul abuziv şi nulitatea absolută a clauzelor inserate în respectivul contract de credit, clauze inserate împotriva clientului nostru persoană fizică. Cum puteti proceda in situatia in care aveti inserat in contractul dumneavoastra de credit…
DetailsFormarea profesională a salariaților Formarea profesională a angajaților este prevăzută la Art. 193 din Codul Muncii și se poate reliza prin următoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din străinătate; b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi…
DetailsDetașarea salariaților Ce reprezintă detașarea unui salariat? Din punct de vedere al art. 45 din Codul Muncii detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi…
DetailsProtecția datelor cu caracter personal Ce înțelegem prin noțiunea de „date cu caracter personal” ? Prin date cu caracter personal înțelegem orice informații privind o persoană fizică identificată sau identificabilă („persoana vizată”); o persoană fizică identificabilă este o persoană care poate fi identificată, direct sau indirect, în special prin referire la un element de…
DetailsPrincipiul interesului superior al minorului reprezinta elementul principal in functie de care instanta de judecata va lua cea mai buna hotarare cu privire la minor. Prin urmare, soluția cu privire la locuinta minorului trebuie sa fie luata si sa fie conforma cu interesul superior al acestuia. In mod normal, parintii se pun de comun acord…
DetailsÎnalta Curte de Casație și Justiție a venit cu o decizie necesară referitor la competența instanței la care se depune plângerea împotriva procesului-verbal de constatare a contravenției rutiere. OG nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor prevede la art. 32 alin. (1) o competență teritorială alternativă, în sensul în care este competentă atât judecătoria…
DetailsLa inceput, procedura de divort nu este una complicata însă ulterior inceperii procedurii, aceasta se poate complica. Divortul reprezinta calea desfacerii casatoriei si se poate realiza in mai multe moduri si anume: – la notar; – pe cale administrativa; – la instanta de judecata. Conform prevederilor legale, divortul la notar este atunci cand ambele parti…
Details
