Ce trebuie să conțină o decizie de concediere? Potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003, republicată – Codul Muncii, angajatorul are posibilitatea de a denunța unilateral contractul individual de muncă, adică de a dispune concedierea salariaților săi. Această concediere poate fi una obiectivă sau subiectivă. Prin concediere subiectivă se înțelege concedierea salariatului pentru motive ce țin…
DetailsNerespectarea termenului de preaviz atrage nulitatea concedierii În această situație, găsim incidente dispozițiile art. 78 din Codul muncii, care prevăd următoarele aspecte: ”Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.” Prevederile art. 75 alin (1) din Codul Muncii, prevăd următorul conținut: ”Articolul 75 (1) Persoanele concediate în…
DetailsEste obligatorie motivarea deciziei de concediere? Da, lipsa motivării deciziei de concediere atrage nulitatea deciziei de concediere. Conform ”Art. 76. Decizia de concediere se comunica salariatului în scris și trebuie sa conțină în mod obligatoriu: a) motivele care determina concedierea;” Dorim să subliniem faptul că este indiscutabilă voința legiuitorului din spatele dispozițiilor art.…
DetailsCe acte se depun la ITM împreună cu contractul colectiv de munca? Știați ca este obligatorie negocierea colectiva atunci când un angajator are 10 salariați ? Obligativitatea inițierii negocierii colective nu înseamnă si obligativitatea semnării unui contract colectiv de munca . Echipa noastră de avocați specializați in dreptul muncii recomanda semnarea contractului…
DetailsDe ce angajatorul prefera sa aleagă încetarea contractului de munca de comun acord in loc sa procedeze la o concediere? Care sunt avantajele? Salariatul își exprimă în mod evident în această situație, acordul cu privire la încetarea raporturilor de muncă. salariatul nu este concediat împotriva voinței lui, fiind un mare avantaj pentru angajator deoarece se vor…
DetailsAngajatorii trebuie sa implementeze noua metodologie privind prevenirea si combaterea hărțuirii la locul de munca Sancțiuni pentru inexistenta procedurii de prevenire si combatere a hartuiri la locul de munca : intre 30.000 lei si 50.000 lei +daune morale cerute de victimele hărțuirii la locul de munca Venim in sprijinul vostru cu câteva informații importante…
DetailsModificări ale Metodologiei pentru prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă Este bine cunoscut la momentul actual, faptul că la nivel național există reglementări cu caracter obligatoriu în materia implementării la nivelul angajatorilor a unei metodologii care să vină în ajutorul salariaților ce sunt…
DetailsO serie de executări silite anulate de către echipa Sauca&Partners împotriva aceluiași creditor În cursul anului trecut am fost contactați de o serie de clienți care au fost executați silit, titlul executoriu constând într-un contract de credit încheiat între aceștia și o insituție bancară/IFN pentru o perioadă scurtă de câteva luni. Contractele de…
DetailsTermenul în care poate fi acceptată succesiunea- decăderea din termenul succesoral Când se deschide moștenirea unei persoane? Potrivit art. 954 alin. (1) din Noul Cod Civil: “Moştenirea unei persoane se deschide în momentul decesului acesteia.” Care este termenul de opțiune succesorală? Potrivit art. 1103 alin. (1) din Noul Cod Civil: “Dreptul de opţiune succesorală se…
DetailsÎn cazul unei abateri disciplinare, cum se poate dispune concedierea disciplinară a salariatului? În atribuirea sarcinilor de serviciu atribuite prin fișa postului sau contractul individual de muncă, salariatul are obligația de a respecta anumite prevederi contractuale, dar și legale. Astfel, potrivit Legii nr. 53/2003, republicată – Codul Muncii, abaterea disciplinară este o faptă în…
Details
