Responsabil cu protecția datelor ( DPO) – funcționar public sau personal contractual ? Responsabilul cu protecția datelor nu este o instituție nouă, fiind prevăzută și anterior de Directiva nr.95/46/CE . Regulamentul UE îl recunoaște ca un actor cheie în noul sistem de protecție a datelor cu caracter personal atât din punct de vedere al…
DetailsÎn practica instanțelor de judecată sunt procese câștigate având ca obiect diurna acordata soferilor, iar instanțele au decis că diurna nu este un venit salarial, ci este un element de cheltuială. Diurna, fiind un element de cheltuială, se va deduce din stabilirea profitului impozabil în cazul în care se încadrează în limitele prevăzute de HG…
DetailsNEWS! Î.C.C.J. confirmă printr-o decizie recentă deductibilitatea cheltuielilor cu servicii de management şi suport prestate în cadrul unui grup de companii De cele mai multe ori, inspectorii fiscali refuză a considera ca fiind deductibile cheltuielile cu serviciile achiziționate de societăți românești de la societăți din cadrul grupului, motivând că, în realitate, aceste servicii…
DetailsTelemunca – noi reglementări în starea de alertă Ce este telemunca ? Telemunca este forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat și voluntar, iși îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, cel putin o zi…
DetailsÎn lumina instanțelor de judecată se constată următoarele precizări cu privire la diurna șoferilor transportatori internaționali: Salariații care sunt șoferi în traficul internațional de marfă sunt îndreptățiți la plata diurnei. Salariaților care sunt șoferi în traficul internațional de marfă le sunt aplicabile prevederile art. 9 din Legea 16/2017. Aceste prevederi legale fac trimitere la prevederile…
DetailsNoi decizii pronunțate în Recurs în interesul legii – MARTIE 2021 Recursurile în interesul legii sunt obligatorii conform dispozițiilor 517 alin ( 4 ) din Noul Cod de Procedură Civilă de la data publicării deciziei în Monitorul Oficial al României, Partea I și au ca și scop asigurarea interpretării și aplicării unitare a…
DetailsCe este contractul colectiv de muncă? Pentru a decela conținutul acestui act juridic, trebuie să plecăm de la prevederile art. 229 din Codul Muncii care prevăd că: „(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt…
DetailsVa vom prezenta punctual, ce elemente noi, trebuie sa fie incluse in Regulamentul intern ( Regulament de ordine interioara) pentru a respecta prevederile legale si pentru a fi pregătit in caz de control de la ITM. Nu uitati ca trebuie inclusa noțiunea de hartuire! „Angajatorul are obligația de a lua orice măsuri necesare în…
DetailsConcilierea in relațiile de muncă Orice conflict individual de muncă intervenit între salariat și angajator va putea fi soluționat pe cale amiabilă , prin procedura concilierii, conform Legii 213/2020, prin care s-au adus modificări la Codul Muncii. De ce este benefic acest lucru? Deoarece părțile pot insera expres o clauză în contractul…
DetailsCine exercită tutela cu privire la bunurile interzisului judecătoresc? Dar cu privire la bunurile minorului? În Monitorul Oficial al României, Partea I nr. 1299/28.12.2020 a fost publicată Decizia CCR nr. 795/04.11.2020 și menţionăm faptul că, potrivit art.147 alin. (4) din Constituţie, de la data publicării, respectiv de la data de 28.12.2020, decizia CCR este general obligatorie şi are putere…
Details
Hai sa vorbim :)
