Conform ultimelor modificări legislative aduse de Legea nr. 282/2022 care modifică şi completează Codul Muncii, angajaţii vor avea parte de noi beneficii. Astfel, aceștia pot beneficia de maxim 5 zile calendaristice/an de concediu în vederea îngrijirii unei persoane apropriate aflate in nevoie. Angajatul și angajatorul pot stabili de comun acord o perioadă mai mare de…
Legea 275 care a intrat in vigoare începând cu 06.10.2022, prevede eliminarea simplificărilor aduse prin OG 37/20221 Noua lege prevede reintroducerea Fișei postului și Regulamentului intern și pentru firmele cu până la 9 salariaţi. Astfel, în contractului individual de muncă trebuie menţionate informaţii legate de Regulamentul Intern și Fisa postului. În această…
Codul muncii s-a modificat din 19 octombrie 2022 , iar aceste modificari intra in vigoare din 22 octombrie 2022. Contractul individual de munca trebuie modificat , iar angajatorul trebuie sa inscrie in contractul de munca urmatoarele informatii : dacă munca este fără loc fix și se desfășoară în mai multe locuri, va trebui precizat…
Angajatorii trebuie să introducă în regulamentul intern noi informații : despre preaviz, la concediere sau demisie, politica generală de formare profesională, dacă ea existaR Aceste noi categorii de informatii trebuie sa se adauge pe lanaga celelalte informatii ce trebuiau deja incluse in Regulamentul intern. IMPORTANT: Angajatorii si care au sub 9 salariati trebuie sa…
Codul fiscal se va modifica in multe aspecte din ianuarie 2023. Incepand cu luna ianuarie 2023 angajatorii beneficiaza de un nou beneficiu fiscal , introdus prin OG nr. 16/2022: Conform prevederilor OG 16/2022, „cazarea și contravaloarea chiriei pentru spațiile de cazare/de locuit puse de către angajatori la dispoziția angajaților proprii” beneficiaza de acest beneficiu fiscal, însă…
Pe 19 octombrie 2022, a fost publicată în Monitorul Oficial Legea nr. 283/2022, care modifica Codul Muncii, iar aceste modificări au o mare importanta (inclusiv financiara) pentru angajatori. Angajatorii trebuie sa întreprindă masuri specifice pentru implementarea si respectarea lor imediata. Se modifica conținutul minim al contractului individual de muncă : Trebuie introduse condițiile clare, ce…
Obiectul de activitate al unei societăți comerciale cu răspundere limitată este definit cu ajutorul codurilor CAEN. Ce semnifică această noțiune de cod CAEN? Codul de clasificare a activităților din economia națională Pentru a putea desfășura la un moment dat o activitate, societatea cu răspundere limitată trebuie să aibă codul CAEN corespunzător menționat în actul constitutiv.…
Divorțul prin acordul soților poate fi pronunțat de către instanța judecătorească indiferent cât a durat căsătoria între părți și indiferent dacă există sau nu copii minori care au rezultat din căsătorie. Divoțul prin acordul soților se poate admite doar dacă unul dintre soți nu este pus sub interdicție. Această modalitate de divorț este o modalitate…
Partajul este acea operațiune juridică de împărțire a bunurilor comune. Aceste bunuri comune le au în proprietate foștii soți. După desfacerea căsătoriei, foștii soți se află în acea situație juridică și anume cea de indiviziune. Ce înseamna noțiunea de indiviziune? Foștii soți dețin în comun bunurile pe care le-au dobândit în timpul căsătoriei. Există…
Aveți nevoie de informații pentru a putea închide o societate comercială? În cele ce urmează vă vom prezenta care sunt pașii pentru închiderea unei societăți comerciale. În vederea închiderii unei societăți comerciale trebuie parcurse două etape succesive: Dizolvarea și lichidarea patrimoniului societății; Radierea societății de la Oficiul Național al Registrului Comerțului De asemenea, pentru închiderea…
