De la 1 ianuarie 2023, salariul minim pe economie a crescut de la 2.550 lei ( brut ) , la 3.000 de lei ( brut ).
Pe lângă această creștere salarială, legiuitorul a mai oferit o facilitate fiscală ( prin Ordonanța de urgență 168/2022 privind unele măsuri fiscal bugetare ) persoanelor cu salariul minim pe economie, mai precis 200 de lei din cei 3.000 de lei, nu vor fi supuși impozitării pe venit și nu se vor cuprinde în baza lunară de calcul a contribuțiilor sociale obligatorii.
Cu alte cuvinte, impozitarea se va realiza la suma de 2.800 de lei, salariul brut fiind de fapt 3.000 de lei.
Facilitatea fiscală vine în sprijinul persoanelor plătite cu salariul minim pe economie în încercarea de a amortiza pe termen scurt efectele inflației în segmentele primare de piață.
Un alt aspect important, în legătură cu salariul minim pe economie este faptul că mai este doar 1 an până când normele de la art. 164 alin (21) și alin (22), iși vor produce efectele.
Avem în vedere faptul că angajatorii sunt obligați, conform normelor anterior citate, să plătească angajaților care au o vechime de 24 de luni în cadrul societății, un salariul superior celui minim pe economie.
Aplicabilitatea acestei reguli a început la data de 1 ianuarie 2022, iar acest lucru semnifică faptul că din 1 ianuarie 2024 anumiți angajați vor beneficia de un salariu superior celui minim pe economie. ( cei care vor îndeplini în acel moment condiția de vechime mai mare de 24 de luni în cadrul aceleiași societăți, vechime ce se calculează începând cu data de 1 ianuarie 2022 )
Pentru asistență de specialitate în materia dreptului muncii, cabinetul de avocatură Saucă&Partners vă este disponibil la nr. de telefon 0756 384 899 sau la adresa de mail info@sauca.ro, program de lucru L-V de la 09:00 la 18:00.
