Prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117/2022 au fost stabilite reguli noi de aplicare a concediului paternal
Noua legislatie prevede ca tatal care participă efectiv la îngrijirea copilului are dreptul la un concediu paternal cu durata de 10 zile lucrătoare, față de 5 zile lucrătoare cate se acordau pana acum, indiferent dacă părinții copilului sunt căsătoriți sau nu, ori dacă copilul este adoptat.
Durata concediului paternal poate fi extinsă la 15 zile lucrătoare, pentru fiecare copil nou-născut sau pentru fiecare naștere în cazul sarcinilor multiple, dacă tatăl urmează cursuri de puericultură, în care sunt prezentate noțiuni teoretice și practice de îngrijire a copilului mic, in baza unui atestat de absolvire.
Cele 15 zile se acorda pentru fiecare copil.
De 15 zile lucrătoare de concediu paternal beneficiază și tații care sunt medici sau asistenți medicali, în cazul cărora nu mai este necesară absolvirea cursului de puericultură, ci numai obţinerea atestatului.
Pentru acordarea dreptului, tatăl trebuie să se adreseze angajatorului, în scris, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului sau copiilor, în cazul sarcinilor multiple.
Legea prevede ca cazul decesului mamei, în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie, tatăl beneficiază de o indemnizație egală cu indemnizația de maternitate cuvenită mamei decedate, al cărei cuantum brut lunar este de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar.
Indemnizația este acordată indiferent dacă tatăl îndeplinește sau nu stagiul de asigurare pentru acordarea unui drept de concediu medical și se suportă din fondul de salarii al angajatorului la care tatăl îşi desfăşoară activitatea.
Concediul paternal se acordă numai dacă titularul acestui drept este salariat, indiferent de modul de organizare şi de finanţare a angajatorului.
