In anumite situatii, cand salariatii nu isi desfasoara activitatea intr-un loc de munca fix, trebuie sa beneficieze de prestatii suplimentare in bani care trebuie sa fie introduse in contractul individual de munca.
Aceasta categorie de salariati sunt considerati mobil si au inscrisa in contractul de munca o clauza de mobilitate.
- Nu exista salariati mobili care sa nu beneficieze de prestatii suplimentare!
- Nu exista obligativitatea acordarii unei sume fixe cu titlu de prestatie suplimentara pentru salariatii mobili!
- Clauza de mobilitate = acordarea de prestatii suplimentare!
Prestatiile suplimentare sunt neimpozabile in limita a 2, 5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia de detasare/ delegare personalului autoritatilor si institutiilor publice.
Problema in practica care ar trebui lamurite de legiuitor:
- suma pentru clauza de mobilitate este suma fixa sau zilnica?
Pe de o parte, aceasta suma trebuie sa fie trecuta in contractul individual de munca , conform art 25 din Codul muncii, deci trebuie sa fie o suma fixa, fiind obligatoriu sa fie inregistrata in Revisal conform art.3 alin.2 lit. h din Hotararea nr. 905/2017.
Dar, pe de alta parte, conform Codului fiscal, pentru a se considera ca o valoare neimpozabila trebuie sa fie calculata pe zile , deci nu ar avea o suma fixa si nu ar putea sa fie inscrisa in Revisal.
Va stam la dispozitie pentru redactarea actelor de dreptul muncii,acordandu-va consultanta juridica de specialitate.
Avem o experienta de 17 ani si va putem raspunde la intrebarile specifice raporturilor de dreptul muncii.
