Angajatorul poate suporta contravaloarea hranei acordate angajatilor proprii, asa cum este prevazut in contractul individual de munca sau in regulamentul intern, plafonul individual fiind stabilit in limita valorii maxime la data acordarii unui tichet de masa.
Nu se considera plafon neimpozabil daca salariatul:
- desfasoara activitatea in regim de telemunca sau desfasoara munca la domiciliu
- se afla in concediu de odihna sau medical
- se afla in delegare/ detasare transnationala
- nu beneficiaza de tichete de masa
Este important de retinut ca acest avantaj fiscal exista doar in cazul salariatilor proprii, nefiind inclusi administratorii / directorii fara contract de munca in aceasta categorie.
Codul fiscal nu defineste notiunea de hrana, prevdederea fiscaa facand referite la hrana preparata in unitati proprii sau achizitionata de la unitati specializate.
Probleme din practica :
- In prezent, nu este mentionat/ reglementat expres ca angajatorul poate acorda o suma de bani care sa fie considerata neimpozabila pentru ca salariatii sa isi cumpere hrana sau sa isi cumpere hrana si sa fie decontata de catre angajator.
- In prezent, nu este stipulat daca salariatii aflati in detasare transnationala pot beneficia de hrana preparata neimpozabila.
Contactati un avocat de incredere specializat in drept fiscal si dreptul muncii care va poate ajuta in relatiile de munca.
