Răspunsul în această situație este nu, însă este obligatoriu să înceapă negocierea colectivă, de regulă din inițiativa angajatorului, conform legii dialogului social.
Inspectorii de muncă verifică îndeplinirea primilor pași, respectiv dacă angajatorul a inițial negocierile colective, chiar dacă acestea au eșuat și contractul colectiv de muncă nu a fost agreat și semnat.
Prin contractul colectiv de muncă se negociază clauze superioare celor minime prevăzute de lege, cum ar fi:
- un număr mai mare de zile de concediu de odihnă;
- zile libere plătite pentru evenimente familiale;
- compensații în caz de concediere colectivă;
- suportarea cheltuielilor de transport la locul de muncă.
Un avocat de dreptul muncii din echipa noastră vă poate asista la redactarea tuturor documentelor necesare:
- convocator;
- proces-verbal de alegere a reprezentantului salariaților;
- procese-verbale de ședință;
- conținutul contractului colectiv de muncă;
- împuternicirile de reprezentare.
Un avocat de dreptul muncii vă poate ajuta cu înregistrarea contractului colectiv de muncă la ITM.
