Angajatorul încheie de cele mai multe ori, contractul de munca standard , fara nicio alta completare sau fara nicio alta clauza speciala.
Apoi , se trezește ca un salariat isi face o societate concurenta sau ca transfera informatiile confidentiale pe email, aducand grave prejudicii societății.
Din acest motiv, recomandam clienților sa încheie încă de la început un contract de munca complex, care sa conțină clauze speciale, precum confidentialitatea, fidelitatea, proprietatea intelectuala sau neconcurenta.
In situația in care nu aveți un astfel de contract de munca complex, puteti încheia un act adițional care se va semna de ambele parți si care se va aplica de la data semnării lui.
In acest articol, vom detalia ce înseamnă obligația de fidelitate .
Obligația de fidelitate reprezintă obligația principala a salariatului ca, pe tot parcursul executării contractului individual de munca si după încetarea acestuia, sa se abțină de la acte sau fapte ce ar putea dauna intereselor angajatorului fie prin concurenta.
Salariatul se obliga ca, pe tot parcursul executării contractului individual de munca, sa se abțină sa desfășoare direct sau indirect activități concurente, de aceeași natura cu cele prestate de Angajatorul sau .
Obligația de fidelitate nu il împiedică pe salariat sa lucreze in cumul de funcții/posturi daca printr-un astfel de cumul nu il concurează pe angajatorul sau, in mod direct sau indirect.
