Decizia de concediere pe care o considerati nelegala sau abuziva o puteti contesta la Tribunalul de la domiciliul salariatului sau de la sediul angajatorului.
Salariatul poate alege unde depune contestatia, daca la Tribunalul de la domiciliul sau ori la Tribunalul de la sediul angajatorului.
Decizia de sanctionare disciplinara care poate sa priveasca orice sanctiune ( de la avertisment la concediere) se contesta in termen de 30 zile de la comunicarea acesteia catre salariat.
Decizia de concediere colectiva sau intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul Muncii se poate contesta in termen de 45 zile de la comunicarea acesteia catre salariat.
Decizia de concediere produce efecte juridice de la data comunicarii ei catre salariat.
Decizia de concediere se comunica personal salariatului, sub semnatura de luare la cunostinta, iar, daca salariatul refuza semnarea, atunci se comunica la adresa de domiciliu declarata angajatorului.
In mod exceptional, se poate comunica chiar si prin intermediul executorului judecatoresc.
