Părțile pot insera in contractul individual de munca sau intr-un act adițional o clauza de neconcurenta .
Obligația de neconcurenta nu trebuie confundata cu obligația de fidelitate .
Obligația de fidelitate își produce efectele pe durata contractului individual de munca, obligatia de neconcurenta isi produce efectele dupa terminarea contractului de munca .
Ce presupune clauza de neconcurenta ?
- salariatul se obligă ca, după ce se termină contractul, să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său;
- perioada maximă : doi ani de la încetarea contractului de muncă; Clauza prin care obligația de neconcurenta este pe o perioada nedeterminata sau nelimitata este nula.
- angajatorul este obligat sa plateasca salariatului o indemnizatie de neconcurență lunară, pe toată perioada cât se stipulează obligația de neconcurentă; angajatorul față de care și-a asumat clauza e obligat să i-o plătească; Daca clauza este valabila 2 ani, obligatia de plata a indemnizației de neconcurenta este de 2 ani. Angajatorul nu poate renunta la clauza de neconcurenta unilateral, ci doar prin act adițional semnat de ambele părți.
- In contractul individual de muncă trebuie prevăzute în mod concret:
- activitățile ce sunt interzise salariatului la data încetării acestuia. Nu este suficient sa se insereze ca salariatul nu poate desfasura activitati similare cu cele din fisa postului
- cuantumul indemnizației de neconcurentă,
- perioada pentru care isi produce efectele juridice aceasta clauza. Maxim 2 ani.
- terții în favoarea cărora se interzice prestarea activității,( numele terților, denumirile acestora exacte,)
- aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiție cu angajatorul;
O clauza de neconcurente ce nu contine aceste elemente obligatorii este nula si nu poate produce efecte juridice.
- indemnizația nu are natură salarială, se negociază și e de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele șase luni anterioare datei încetării contractului;
- indemnizația e deductibilă pentru angajator la calculul profitului impozabil și se impozitează la persoana fizică beneficiară;
- Prin clauza de neconcurenta nu se poate interzice in mod absolut desfășurarea muncii
- angajatul care nu o respectă (cu vinovăție) poate fi obligat să restituie indemnizația și să plătească daune interese către angajator. In practica instanțelor de judecata, daunele trebuie sa fie dovedite, prejudiciul cauzat angajatorului trebuie sa fie real, efectiv, nereparat.
