Dreptul la concediu anual este un drept fundamental si este derivat din dreptul la odihna. Codul Muncii enumera drepturile principale ale salariatului , iar printre acestea se regăsește si dreptul la concediu anual plătit. Concediul de odihna se efectuează , in natura, in fiecare an , indiferent de tipul contractului de munca si nu poate […]
Avertismentul scris este cea mai ușoară sancțiune disciplinara ce se poate stabili de către angajator in cazul săvârșirii unei abateri disciplinare. Conform Codului Muncii este singura sancțiune pentru care nu este obligatorie cercetarea disciplinara, fiind suficienta emiterea unei decizii scrise, care sa respecte elementele obligatorii stabilite de Codul Muncii. In aceasta situație, decizia de sancționare […]
In practica instantelor de judecata se pune in discutie daca garantia de buna executie din insolventa este o creanta curenta ce se restituie cu prioritate sau este o creanta chirografara ce se inscrie pe tabelul preliminar si se plateste conform ordinii de distribuire. Din punctul nostru de vedere, garantia de buna executie trebuie tratata ca […]
Dacă sunteți salariat și vă aflați în situația în care angajatorul vă solicită să efectuați un curs de formare profesională trebuie să știți că acest lucru reprezintă timp de lucru efectiv. Unde și când poate avea loc cursul de formare profesională pentru a fi considerat timp de lucru efectiv? la locul de muncă în afara […]
Conform Legii 8/1996 privind drepturile de autor și drepturile conexe se prevede că autorul sau titularul dreptului de autor poate ceda prin contract altor persoane numai drepturile sale patrimoniale. Contractul de cesiune a drepturilor patrimoniale trebuie să prevadă: drepturile patrimoniale transmise; să menţioneze, pentru fiecare dintre acestea, modalităţile de utilizare, durata şi întinderea cesiunii, […]
Codul muncii s-a modificat la începutul lunii octombrie 2021 prin OUG nr.117/2021. Cele mai importante modificări : 1.S-a modificat definiția muncii nedeclarate în cazul contractelor de muncă cu normă parțială. 2.Este introdusă, în codul muncii, o definiție nouă a muncii subdeclarate, a salariului „plătit la gri”. (acele situații în care salariatul are înscris în statul […]
Căutam colegi noi!!! Ești avocat stagiar sau avocat definitiv din Baroul Timis ? Iți dorești sa înveți lucruri noi in fiecare zi si se te perfecționezi/ formezi profesional ? Ești optimist si organizat? Ești pasionat de drept comercial, insolventa, drept societar, drept civil? Iți dorești sa lucrezi in echipa ? Ce oferim ? Multe oportunități […]
Doresc sa desființez 2 posturi , mă întreabă azi un client. Ce acte trebuie sa fie redactate, pentru a exista o procedura legala de desființare a postului, ce presupune concedierea salariatului pentru motive economice? Din practica instanțelor de judecata, din experiența cazurilor de dreptul muncii din ultimii 15 ani, va recomandam sa întocmiți următoarele documente […]
Hărțuirea morală la locul de muncă, prezintă în societatea în care trăim o reală problemă, mai ales în ceea ce privește faptul că lipsește un cadru legal coerent la nivelul Uniunii Europene, pentru statele membre. În țara noastră, prin art. 4 lit. d¹) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament […]
In ultimii 2 ani, clienții ne întreabă care este diferența intre delegarea unui salariat in tara si /sau in străinătate si detașarea transnațională. Unii clienți confunda noțiunea de detașare din codul Muncii cu noțiunea de detașare transnațională considerând ca sunt identice. In realitate, sunt diferențe juridice intre delegare, detașare si detașarea transnaționala. In articolul […]