Facilități fiscale pentru salariați – care sunt, ce regim fiscal au, cum se acordă?
Ca și angajator, cu siguranță sunteți mereu în căutare de modalități pentru optimizarea activității, din toate punctele de vedere, inclusiv fiscal. Cabinetul Saucă&Partners vine în ajutorul dumneavoastră cu o listă succintă de facilități fiscale pe care le puteți acorda salariaților, în beneficiul ambelor părți: pe de o parte salariatul beneficiază de prestații suplimentare, de cealaltă parte angajatorul scutește o parte din cheltuieli.
Legislația fiscală din România prevede beneficii ce pot fi acordate salariaților, scutite de anumite taxe, tocmai pentru a încuraja angajatorii să le acorde și implicit pentru a crește nivelul de trai al salariaților.
Printre aceste beneficii se regăsesc (cu titlu exemplificativ):
- Tichetele de masă;
- Tichetele cadou, cadouri în bani/în natură;
- Voucherele de vacanță;
- Decontul transportului la și de la locul de muncă;
- Decontul chiriei;
- Mașina de serviciu;
- Serviciile turistice și/sau de tratament;
- Pensiile facultative;
- Primele de asigurare voluntară de sănătate
- Abonamentele pentru utilizarea facilităților sportive;
- Decontul cheltuielilor cu grădinița;
- Diurna;
- Clauza de mobilitate.
Bineînțeles, fiecare dintre aceste facilități are un regim fiscal diferențiat.
Spre exemplu, tichetele de masă sunt impozitate astfel:
- cu impozitul de 10% pe venit;
- cu contribuția la asigurările sociale de sănătate de 10% – element de noutate din 2024, introdus în legislație prin Legea 296/2023.
Valoare maximă ce poate fi acordată este de 40 de lei de la 1 ianuarie 2024.
Tot cu titlu de exemplu, tichetele cadou:
Începând cu anul 2024 se aplică CASS la bilete de valoare sub forma tichetelor cadou acordate potrivit legii.
Valoarea trebuie să nu depășească 300 de lei, inclusiv tichetele cadou oferite de angajatori conform textului de lege, expres în următoarele situații:
- cadouri oferite angajaților, precum și cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase;
- cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie;
- cadouri oferite angajaților în beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.
Suma care depășește 300 lei/persoană/ocazie se supune impozitului și contribuțiilor sociale obligatorii.
Valoarea cumulată a tichetelor cadou, cadourilor în bani și în natură nu poate depăși 300 lei. Nu se pot acorda și tichete de 300 lei și cadouri în bani/natură de 300 lei.
Fă un pas pentru afacerea ta și apelează la consultanță de specialitate în dreptul muncii. Contactează un avocat specializat din cadrul echipei Saucă&Partners.
Pentru mai multe detalii, ne poți găsi la nr. de telefon (+40) 756 348 899 sau la adresa de e-mail info@sauca.ro.
Urmărește-ne în continuare pe www.sauca.ro și pe profilul de Facebook și Instagram (@sauca.partners17) al cabinetului pentru noutăți juridice și informații pe teme variate.
Articol redactat de avocat colaborator Ana-Maria Popescu
