Dreptul de preaviz este prevăzut într-o manieră indirectă de art. 39 alin. 1 lit. j) Codul Muncii care consemnează faptul că salariatul are dreptul la protecție în caz de concediere. Acest drept înglobează în mod necesar și firesc inclusiv dreptul la preaviz.
Preavizul este practic un act care, de la data comunicării lui, declanșează curgerea termenului pentru care angajatul încă se mai află în raporturi de muncă cu societatea. Din această consecință firească a preavizului reies o multitudine de factori extrem de relevanți din punct de vedere juridic, aceștia fiind:
- pe perioada preavizului angajatul are dreptul de a primi remunerația stabilită prin contract în integralitate, precum si toate celelalte drepturi bănești
- munca prestată în perioada de preaviz constituie vechime în muncă
- neacordarea preavizului determină consecinţe negative în ceea ce priveşte stagiul de cotizare realizat de asigurat, definit de art. 3 1 lit. p din Legea nr. 263/2010, cu modificările şi completările ulterioare, ca „perioada de timp în care s-au datorat contribuţii de asigurări sociale la sistemul public de pensii” şi se reflectă asupra punctajului mediu anual realizat de asigurat.
Ce impune legea în legătură cu perioadele de preaviz?
Art. 75 din Codul Muncii aplicabil concedierilor economice :
Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
Limita prevăzută de legiuitor cu privire la preaviz în ipoteza concedierii descrisa la art. 75 din Codul Muncii, este o limită minimă pe care angajatorul o poate negocia cu angajatul. Adică părțile nu pot stabili prin actul adițional/ contractul de munca un termen mai mic de preaviz pentru a se proteja salariatul de o eventuala concediere abuziva, însă se poate stabili un termen peste minimul prevăzut de lege.
Pentru asistență de specialitate în în materia dreptului muncii, cabinetul de avocatură Saucă&Partners vă este disponibil la nr. de telefon 0756 384 899 sau la adresa de mail info@sauca.ro, program de lucru L-V de la 09:00 la 18:00.
