Clientii ne intreaba daca se poate angaja pe un post de gestionar un salariat ce are cazier judiciar.
Am verificat cazierul judiciar pentru a vedea ce faptele pentru care salariatul a fost condamnat ce erau inscrise in cazierul judiciar.
În primul rând, legea acordă o atenție specială acestui post, prin prisma atribuțiilor de serviciu care implică gestionarea bunurilor și banilor societății, încercând să limiteze angajarea pe acest post a persoanelor impresionabile.
Există o lege specială, respectiv Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legatură cu gestionarea bunurilor agenţilor economici, autorităţilor sau instituţiilor publice, care prevede reglementări distincte față de dreptul comun și care se aplică cu prioritate, inclusiv faptul că pentru acest post se poate solicita de către angajator cazierul judiciar.
La art. 4, legea prevede:
(1) Nu poate fi gestionar cel condamnat pentru săvârşirea vreuneia dintre următoarele infracţiuni:
- b) infracţiuni de corupţie şi de serviciu;
Daca salariatul a fost condamnat pentru luare de mita sau alte infractiuni din cele mai sus descrise, NU poate sa fie angajat.
Deși legea face referire în art. 1 la cei care gestionează bunuri din patrimoniul autorităților/instituțiilor publice, din interpretarea sistematică a textului de lege și din interpretarea dată de jurisprudență și doctrină, gestionarul privat este asimilat celui care gestionează bunurile unei autorități/instituții publice.
În concluzie, este de evitat angajarea pe postul de gestionar.
Sunati un avocat bun de dreptul muncii care va poate consilia .
