Pana in prezent telemunca sau munca la domiciliu era posibila pe perioada starii de alerta doar cu acordul scris al salariatului conform Legii nr. 55/2020 .
Datorita evolutiei epidemiologice din Romania prin OUG nr. 191/2020 s-a eliminat din legislatie faptul ca telemunca se poate efectua doar cu consimtamantul salariatului.
Pe cale de concluzie, telemunca se poate realiza acum , fara acordul scris al partilor.
Insa, acest lucru se întâmpla doar pe perioada starii de alerta.
In mod normal, angajatorul pune la dispozitia salariatului echipamentele necesare pentru desfasurarea sarcinilor de serviciu prin telemunca.
Daca salariatul lucreaza cu propriile echipament, intre parti se va incheia un acord scris.
3 aspecte de retinut:
- Salariatii primesc tichete de masa si in telemunca.
- Telemunca se inregistreaza in REVISAL
- Salariatii beneficiaza de o procedura de instruire privind securitatea din partea angajatorului
