Modificări Legislația muncii privind utilizarea semnăturii electronice, munca la domiciliu, telemunca și securitatea și sănătatea în muncă Prin Ordonanța de Urgență nr. 36 din 5 mai 2021 s-au adus modificări în legislația muncii în arii precum semnătura electronică, munca la la domiciliu, telemunca și securitatea și sănătatea în muncă, pe care le-am menționat în […]
Legea 138/2021 a fost publicată în data de 13 mai 2021 și prevede modificări ale Codului Muncii, care se vor aplica începând cu data de duminică, 16 mai 2021. Noile modificări vizează următoarele aspecte : În cazul în care angajatorul se află în stare de insolvență, faliment sau lichidare, administratorul judiciar ori lichidatorul judiciar […]
Semnătura electronică-modificări Codul Muncii publicate în Monitorul Oficial- Într-un articol anterior am analizat un nou proiect legislativ care prevede că semnătura electronică calificată va putea fi utilizată de către angajator în cadrul încheierii contractului individual de muncă, a actelor adiționale și a documentelor aferente securității și sănătății în muncă, precum și importanța acestor modificări. […]
Partajul – după procedura de divorț – După soluționare procesului de divorț, foștii soț doresc de regulă să își împartă bunurile comune rezultate din căsătorie. Astfel, în acest caz intervine procedura partajului. Partajul ca urmare a operării desfacerii căsătorie dintre soți poate fi de două tipuri: Partaj voluntar – în cadrul acestei proceduri foștii […]
Guvernul va mai extinde aplicarea amnistiei și pentru încă alte două categorii de datorii scadente până la data de 31 martie 2020, printr-un proiect de modificare a Codului de procedură fiscală. Mai exact, proiectul se va referi la anularea dobânzilor, penalităților și a tuturor accesoriilor privind obligațiile bugetare principale cu scadență anterioară datei de 31 […]
Sentinta Tribunalului Harghita nr 1 din ianuarie 2021 privind reincadrarea diurnelor soferilor a ramas definitiva Tribunalul a considerat urmatoarele : Aplicabilitatea art. 9 din Legea 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale care prevede ca :„Personalului angajatorilor stabiliți pe teritoriul României, care efectuează operațiuni de transport internațional, fiind trimis să lucreze pentru […]
CREANȚE SALARIALE ÎN CADRUL PROCEDURII INSOLVENȚEI Deschiderea procedurii insolvenței unei societăți produce un dezechilibru care îi afectează, de cele mai multe ori, pe salariații acesteia, fiindcă aceștia se vor găsi în postura de a nu își primi drepturile salariale stabilite în contractele de muncă. Prin deschiderea procedurii insolvenței, salariații societății devin creditorii acesteia și […]
Concedierea, reprezintă un mod de încetare a contractului individual de muncă din inițiativa exclusivă a angajatorului. Conform legislației din dreptul muncii , angajatorul poate dispune concedierea în următoarele cazuri: Dacă se ivesc motive care NU țin de persoana salariatului – de exemplu: în situația în care se desființează locul de muncă ; Dacă […]
Conform legislației specifice, procedura insolvenței se deschide printr-o cerere adresată tribunalului de către debitor, de către unul sau mai mulți creditori ori de către persoanele sau instituțiile prevăzute expres de lege. În practică, de cele mai multe ori, procedura insolvenței este deschisă prin cererea creditorului sau cererea debitorului. Cererea introdusă de către debitor […]