Contractul individual de muncă reprezintă baza angajării persoanelor. „Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu”. Contractul individual de muncă se poate încheia atât pe durata determinată,…
DetailsCe reprezintă și cine este îndreptățit să îl primească acest spor? Conform definiției legale „sporul” reprezintă un element al salariului lunar, acordat ca procent la salariul de bază, salariul de funcţie, indemnizaţia de încadrare, în condiţiile legii, pentru fiecare categorie de personal. Personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţile sanitare care participă…
DetailsÎnainte de a prezenta cele mai importante aspecte legate de legislația dropenor, trebuie să precizăm că, în virtutea legislației naționale și a reglementărilor U.E., termenul de „dronă” este asimilat noțiunii de aeronavelor civile motorizate fără pilot la bord. De la 01.01.2021 au devenit aplicabile prevederile Regulamentului U.E. 2019/947, care reglementează cu titlu general procedurile…
DetailsIn situația in care o societate are 21 de salariati, trebuie sa înceapă negocierea contractului colectiv de muncă. Inițierea negocierii este importanta, fiind verificata de autoritățile abilitate. Conform art. 229 din Codul Muncii, prin contractul colectiv de munca se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg…
DetailsInainte de a proceda la redactarea documentelor pentru infiintarea unei societati comerciale, clientul trebuie sa se gandeasca cati asociati va avea societatea , unde este sediul social, care este obiectul pirncipal de activitate si sa se gandeasca la 3 variante de rezervare denumire. Rezervarea de denumire este valabila 3 luni si se poate obține…
DetailsRegula este ca dividendele se plătesc asociaților proporțional cu cota de participare la capitalul social. Daca un asociat deține 50 % din capitalul social atunci primește 50 % din dividende. Excepția este ca plata dividendelor să se facă și în cote diferite fată de cotele de participare a asociațiilor la capitalul social. Temeiul legal care…
DetailsSalariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește in bani, fara a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 2.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de…
DetailsDivorțul la reședința obișnuită vs. la ultimul domiciliu al soților Divorțul la reședința obișnuită Regulamentul (CE) nr.2201/2003 privind competența, recunoașterea și executarea hotărârilor judecătorești este utilizat de instanțele de judecata pentru stabilirea competentei intr-un proces de divorț. Daca sotii au avut ultimul domiciliu in strainatate si o reședință obișnuită in Romania, instanta de…
DetailsMODIFICĂRI ALE CODULUI DE PROCEDURĂ FISCALĂ- SE EXTIND SITUAȚIILE DE NULITATE ALE ACTULUI ADMINISTRATIV FISCAL Conform Legii cu nr. 295/2020, art. 49 din Codul de Procedură Fiscală a suferit modificări, în sensul că noul act normativ a extins paleta situațiilor în care actul administrative fiscal este lovit de nulitate. Astfel, după ultimele modificări, situațiile…
DetailsLEGEA CARE STABILEȘTE VALOAREA TVA-ULUI DE 5% PENTRU LOCUINȚELE CU O VALOARE DE PÂNĂ LA 140.000 EURO A FOST AMÂNATĂ Conform actelor normative publicate în ultimul număr al Monitorului Oficial din decembrie 2020 se prevede că: „[…] ţinând cont că neadoptarea în regim de urgenţă a unei măsuri de prorogare până la 1 ianuarie…
Details
Hai sa vorbim :)
