În anul 2021 Codul muncii a suferit o serie de modificări, printre cea mai recentă fiind cea din OUG nr. 117/2021 cu privire la :
- Munca nereglementată are acum o definiție legală și va putea fi sancționată cu câte 10.000 de lei per salariat;
- Munca suplimentară a salariaților poate fi compensată de către angajator cu zile libere plătite într-un termen mai lung – 90 de zile în loc de 60 de zile ;
- Angajatorul care nu achită la timp salariile și depășește termenul stabilit cu mai mult de o lună poate fi sancționat cu amendă de la 5.000 de lei până la 10.000 de lei pentru fiecare salariat care nu și-a primit remunerația; ( reglementare nouă )
Alte modificări importante :
- Decontarea șomajului tehnic cauzat de măsurile adoptate de autorități, astfel potrivit OUG nr. 111/2021, statul va suporta indemnizațiile de șomaj tehnic (suspendarea CIM-ului) în cuantum de 75% din salariul de bază, dar maximum 75% din câștigul salarial mediu brut pe 2021;
- Valoarea tichetelor de masă și de creșă majorată, astfel valoarea nominală a unui tichet de masă a crescut la 20,09 lei, în timp ce suma ce poate fi acordată sub forma tichetelor de creșă a crescut la 490 lei;
- Majorarea salariului minim, din ianuarie 2022, astfel prin Hotărârea Guvernului 1.071/2021 s-a stabilit că ncepând cu 1 ianuarie 2022, salariul minim brut pe ţară va fi de 2.550 lei;
- Noi modificări în ceea ce privește telemunca, astfel firmelor le-a fost impus, în măsura în care e posibil, să se treacă cel puțin în procent de 50% la telemuncă.
In cadrul echipei SAUCA&PARTNERS, exista un avocat specializat de dreptul muncii, cu peste 15 ani experiență în acest domeniu, care va poate îndruma in ceea ce privește toate actele si litigiile de dreptul muncii.
