Incetarea de drept a contractului de munca

• Ce poate sa faca un angajator daca un salariat se afla intr-un caz de incetare de drept a contractului de munca ?
• Trebuie sa mentina valabil contractul de munca sau este obligat sa dispună încetarea contractului de munca, prin intocmirea deciziei de incetare a contractului de munca si inregistrarea ei in Revisal ?

Răspunsul este că în această situație angajatorul trebuie să emită decizia de incetare în mod unilateral, să o înregistreze in Revisal si sa o comunice salariatului .

Conform art. 56 din Codul muncii, intervine incetarea de drept a contractului individual de muncă  în următoarele situații:

1. la data decesului salariatului, la data dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul și-a încetat existența conform legii;
2. la data rămânerii definitivă a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii sau a instituirii tutelei speciale a salariatului sau a angajatorului persoană fizică;
3. la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârsta standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II; în baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă.
4. ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data de la care a fost constatată nulitatea, prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă;
5. ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de către salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare;
6. ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;
7. de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente a avizelor, a autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;
8. ca urmare a interzicerii unei profesii sau a unei funcții, ca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;
9. la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe o durată determinată;
10. ca urmare a retragerii acordului părinților sau a reprezentanților legali, în cazul salariaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani

De exemplu, in cazul unui medic caruia i s-a interzis exercitarea activitatii medicale ca pedeapsa complementara, angajatorul trebuie sa emita decizia de incetare a contractului de munca, in mod obligatoriu, nefiind o conditie sau o optiune, intrucat Hotararea judecatoreasca este definitiva si trebuie pusa in executare.