Perioada de proba este utila atât pentru angajator cat si pentru angajat, intrucat oricare din parti poate inceta raportul de munca nascut, fara justificare.
Încetarea contractului de muncă pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă a fost și rămâne un subiect controversat în practică, atunci cand salariatul contesta decizia de încetare a contractului de munca pe durata perioadei de proba.
Sunt câteva detalii de care trebuie sa țineți cont in cazul in care doriti sa incetati un contract in perioada de proba.
Conform Codului Muncii, notificarea de incetare a contractului de munca in perioada de proba NU trebuie motivata .
Notificarea de incetare trebuie transmisa pe durata perioadei de proba sau inainte de expirarea duratei.
In practica instantelor de judecata sunt diferite solutii , contraversate pe anumite teme:
- putem trimite notificarea de incetare a contractului de munca in perioada de proba in cazul unei salariate gravide care anunta angajatorul?
- putem trimite notificarea de încetare a contractului de munca in perioada de proba in cazul unui salariat care este in concediu medical?
- produce efecte juridice notificarea luata la cunoștință de salariat dupa expirarea perioadei de proba?
- decizia de încetare a contractului de munca in perioada de proba se comunica salariatului?
- poate contesta salariatul o astfel de măsura ca fiind abuziva si discriminatorie?
Echipa noastră de avocați specializați in dreptul muncii va sta la dispoziție pentru mai multe detalii legate de încetarea contractului de munca in perioada de proba.
